Konflik dalam proses penilaian prestasi dalam organisasi
Kajian ini dijalankan untuk mengenal pasti kewujudan konflik dalam proses penilaian prestasi dan kesannya terhadap prestasi pekerja dalam organisasi. Penilaian prestasi merupakan satu mekanisme penting yang membolehkan organisasi menilai keberkesanan dan sumbangan pekerja terhadap organisasi. Namun...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia
2017
|
| Online Access: | http://journalarticle.ukm.my/11302/ http://journalarticle.ukm.my/11302/1/19334-60320-1-PB.pdf |
| _version_ | 1848812678870466560 |
|---|---|
| author | Zaleha Yazid, Nur Atikah Abdullah, Rosmarina Baharom, |
| author_facet | Zaleha Yazid, Nur Atikah Abdullah, Rosmarina Baharom, |
| author_sort | Zaleha Yazid, |
| building | UKM Institutional Repository |
| collection | Online Access |
| description | Kajian ini dijalankan untuk mengenal pasti kewujudan konflik dalam proses penilaian prestasi dan kesannya terhadap prestasi pekerja dalam organisasi. Penilaian prestasi merupakan satu mekanisme penting yang membolehkan organisasi menilai keberkesanan dan sumbangan pekerja terhadap organisasi. Namun dalam menguruskan penilaian prestasi, konflik tidak dapat dielakkan bilamana pihak pengurusan perlu memberi penilaian terhadap pencapaian para pekerja. Kajian berkaitan penilaian prestasi masih kurang mendapat perhatian dalam kalangan pengkaji, khususnya dalam konteks organisasi di Malaysia. Maka, kajian ini bertujuan untuk mengenal pasti kewujudan konflik dalam organisasi yang dikaji dan seterusnya meneliti kesannya terhadap prestasi pekerja. Kajian ini telah dijalankan terhadap dua buah organisasi di Malaysia menggunakan pendekatan kualitatif. Kaedah temu bual bersemuka telah dijalankan terhadap 15 orang peserta yang terdiri daripada pengurus sebagai penilai dalam penilaian prestasi serta para pekerja atau eksekutif yang dinilai. Hasil kajian ini mendapati kewujudan konflik dalam proses penilaian prestasi yang memberi kesan terhadap motivasi dan emosi pekerja dan penilai. |
| first_indexed | 2025-11-15T00:06:07Z |
| format | Article |
| id | oai:generic.eprints.org:11302 |
| institution | Universiti Kebangasaan Malaysia |
| institution_category | Local University |
| language | English |
| last_indexed | 2025-11-15T00:06:07Z |
| publishDate | 2017 |
| publisher | Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia |
| recordtype | eprints |
| repository_type | Digital Repository |
| spelling | oai:generic.eprints.org:113022018-01-24T13:39:03Z http://journalarticle.ukm.my/11302/ Konflik dalam proses penilaian prestasi dalam organisasi Zaleha Yazid, Nur Atikah Abdullah, Rosmarina Baharom, Kajian ini dijalankan untuk mengenal pasti kewujudan konflik dalam proses penilaian prestasi dan kesannya terhadap prestasi pekerja dalam organisasi. Penilaian prestasi merupakan satu mekanisme penting yang membolehkan organisasi menilai keberkesanan dan sumbangan pekerja terhadap organisasi. Namun dalam menguruskan penilaian prestasi, konflik tidak dapat dielakkan bilamana pihak pengurusan perlu memberi penilaian terhadap pencapaian para pekerja. Kajian berkaitan penilaian prestasi masih kurang mendapat perhatian dalam kalangan pengkaji, khususnya dalam konteks organisasi di Malaysia. Maka, kajian ini bertujuan untuk mengenal pasti kewujudan konflik dalam organisasi yang dikaji dan seterusnya meneliti kesannya terhadap prestasi pekerja. Kajian ini telah dijalankan terhadap dua buah organisasi di Malaysia menggunakan pendekatan kualitatif. Kaedah temu bual bersemuka telah dijalankan terhadap 15 orang peserta yang terdiri daripada pengurus sebagai penilai dalam penilaian prestasi serta para pekerja atau eksekutif yang dinilai. Hasil kajian ini mendapati kewujudan konflik dalam proses penilaian prestasi yang memberi kesan terhadap motivasi dan emosi pekerja dan penilai. Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia 2017 Article PeerReviewed application/pdf en http://journalarticle.ukm.my/11302/1/19334-60320-1-PB.pdf Zaleha Yazid, and Nur Atikah Abdullah, and Rosmarina Baharom, (2017) Konflik dalam proses penilaian prestasi dalam organisasi. Jurnal Pengurusan, 49 . pp. 41-52. ISSN 0127-2713 http://ejournal.ukm.my/pengurusan/issue/view/975 |
| spellingShingle | Zaleha Yazid, Nur Atikah Abdullah, Rosmarina Baharom, Konflik dalam proses penilaian prestasi dalam organisasi |
| title | Konflik dalam proses penilaian prestasi dalam organisasi |
| title_full | Konflik dalam proses penilaian prestasi dalam organisasi |
| title_fullStr | Konflik dalam proses penilaian prestasi dalam organisasi |
| title_full_unstemmed | Konflik dalam proses penilaian prestasi dalam organisasi |
| title_short | Konflik dalam proses penilaian prestasi dalam organisasi |
| title_sort | konflik dalam proses penilaian prestasi dalam organisasi |
| url | http://journalarticle.ukm.my/11302/ http://journalarticle.ukm.my/11302/ http://journalarticle.ukm.my/11302/1/19334-60320-1-PB.pdf |