Jenis faedah kerja, keadilan distributif dan prestasi kerja

QR Code

Jenis faedah kerja, keadilan distributif dan prestasi kerja

Tujuan utama bab ini adalah untuk meninjau sejauh manakah jenis keadilan distributif mampu menyederhanakan kesan jenis faedah kerja ke atas prestasi kerja? Hasil kajian ini menunjukan bahawa bahawa rawatan kesihatan tidak berupaya meningkatkan prestasi kerja kerana para pekerja merasakan sistem pem...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors:	Ismail, Azman, Chong, Siaw Joon, Ismail, Yusof
Format:	Book Chapter
Language:	English
Published:	IIUM Press 2011
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://irep.iium.edu.my/20387/ http://irep.iium.edu.my/20387/1/Jenis_Faedah_Kerja.pdf

Similar Items

Keadilan distributif mempengaruhi perhubungan antara rekabentuk sistem pampasan dengan komitmen kerja
by: Ismail, Asfah Roziati
Published: (2004)

Komunikasi dalam sistem ganjaran, keadilan prosedur dan prestasi kerja
by: Ismail, Azman, et al.
Published: (2011)

Pembangunan penilaian prestasi, orientasi autonomi dan prestasi kerja
by: Ismail, Azman, et al.
Published: (2011)

Gaya kepimpinan penyertaan, tanggapan penghargaan, dan prestasi kerja dalam konteks pengurusan kualiti menyeluruh
by: Ismail, Azman, et al.
Published: (2011)

Tekanan kerja, peranan sokongan sosial dan konflik hal kerja dengan keluarga
by: Ismail, Azman, et al.
Published: (2011)

Faktor-faktor kerja berpasukan dan pengaruhnya kepada prestasi
by: Mad Shah, Ishak, et al.
Published: (2003)

Hubungan kempipinan distributif terhad terhadap efikasi kendiri dan kolektif warga kerja dalam pentadbiran di sekolah-sekolah orang asli daerah Rompin dan Pekan, Pahang
by: Mohd Zainul Abidin, Zakaria
Published: (2023)

Kepuasan kerja, sikap terhadap wang dan keinginan untuk berhenti
by: Ismail, Azman, et al.
Published: (2011)

Sistem penilaian prestasi sektor awam di Malaysia : pemikiran semula terhadap peranan dan tanggungjawab pegawai penilai prestasi
by: Ahmad, Rusli, et al.
Published: (2011)

Kesan amalan komunikasi dalam sistem ganjaran dan keadilan prosedur terhadap prestasi kerja
by: Ismail, Azman, et al.
Published: (2010)

Hari Inovasi suburkan budaya kerja cemerlang
by: UMP, .
Published: (2011)

Perubahan Kerja Dalam Industri Binaan
by: Md Izani, Siti Nurul Aisyah
Published: (2007)

Kepimpinan distributif terhadap efikasi kendiri dan kolektif Pentadbir dalam Pengurusan Organisasi Kokurikulum Sekolah Orang Asli
by: Mohd Zainul Abidin, Zakaria, et al.
Published: (2022)

Kerja berkumpulan dan kualiti kerja : satu kajian di Cahya Mata Sarawak (CMS) steel
by: Zainun, Bin Ramli
Published: (2003)

UMPSA terima kunjungan Ketua Pengarah Kerja Raya
by: Naqiah, Puaad
Published: (2025)

Perhubungan antara stesen kerja ergonomik dan stres: kajian terhadap operator pengeluaran di organisasi multinasional di Malaysia
by: Mohamed Makhbul, Zafir, et al.
Published: (2008)

UMP amal budaya kerja beretika
by: UMP, PNC
Published: (2017)

Aspek-aspek kepimpinan dan prestasi organisasi
by: Choi, Chee Hwa
Published: (2004)

Perhubungan antara komunikasi sistem pampasan dan prestasi kerja : keadilan prosedur sebagai pembolehubah moderator
by: Noraida, binti Wahid
Published: (2008)

Keadilan prosedur, tanggapan mengenai sokongan organisasi, komitmen organisasi, dan gelagat kewarganegaraan organisasi di kalangan pekerja hotel
by: Mohd. Nasurdin, Aizzat
Published: (2001)

Hubungan kepimpinan kebaktian dan prestasi kerja dalam perkhidmatan awam: efikasi kendiri, keadilan dan komitmen sebagai pengantara
by: Rasidah Arshad,, et al.
Published: (2023)

Komitmen organisasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja dalam kalangan pensyarah universiti di Kota Batam Indonesia
by: Hasmurni, Hazriyanto
Published: (2017)

Pemindahan latihan dan kesannya ke atas prestasi kerja di Pertubuhan Peladang Negeri Johor.
by: Ab Kadir, Jamaludin
Published: (2004)

Hubungan keadilan penilaian prestasi dengan komitmen organisasi guru
by: Tang, Swee Mei, et al.
Published: (2017)

UMP, UMI jalin kerja kerjasama dalam bidang akademik dan pengantarabangsaan
by: Nor Salwana, Mohammad Idris
Published: (2023)

Anjakan cara kerja selaras normal baharu WFH
by: Raizal Hilmy, Mohd Rais
Published: (2020)

Ke arah pengurangan kebergantungan tenaga kerja asing di sektor binaan
by: Mohd. Yusof, Zakaria
Published: (2005)

Tekanan kerja di kalangan kakitangan awam di Ibupejabat Polis Kontinjen Selangor, Shah Alam / Khashimah bt. Hj. Ismail
by: Hj. Ismail, Khashimah
Published: (2015)

Amalan komunikasi antara mentor dan mente, pemindahan pengetahuan, kemahiran dan kebolehan, dan sikap tingkahlaku mente
by: Ismail, Azman, et al.
Published: (2011)

Punca-punca tunggakan cukai tanah bagi syarat jenis bangunan di daerah Melaka Tengah
by: Abu Seman, Lugiman
Published: (2007)

Talent Corp, Yayasan Pahang asah peluang kerja untuk 12,000 graduan
by: Juani Munir, Abu Bakar
Published: (2021)

Perkembangan kepemimpinan distributif dan kajian terhadap kepemimpinan distributif
by: Chong, Chung Poh, et al.
Published: (2016)

Strategi daya saing tentukan pencapaian prestasi organisasi
by: Mohamad Rozi, Hassan
Published: (2014)

Program latihan, motivasi latihan dan keberkesanan latihan
by: Ismail, Azman, et al.
Published: (2011)

Penugasan latihan, rasa berguna dan motivasi latihan
by: Ismail, Azman, et al.
Published: (2011)

Interaksi antara kepuasan kerja dengan sikap terhadap wang sebagai peramal kepada keinginan untuk berhenti kerja secara sukarela
by: Ismail, Azman, et al.
Published: (2011)

Emosi pekerja, gangguan kerjaya-keluarga dan luapan emosi
by: Ismail, Azman, et al.
Published: (2011)

Hubungan antara etika kerja Islam, konflik kerja, ganjaran dan kepuasan kerja
by: Hamed, Abu Bakar, et al.
Published: (2008)

Peranan program latihan sumber manusia dalam meningkatkan prestasi kerja
by: Abdul Majid, Abdul Halim, et al.
Published: (2001)

Hubungan perilaku berdasarkan belanjawan dan prestasi pengurus perladangan : motivasi dan sikap sebagai pencelah
by: Hutagalung, Galumbang
Published: (2005)