Ganjaran Intrinsik dan ekstrinsik dan Hubungannya dengan Komitmen terhadap Organisasi: Satu Kajian di Kalangan Kakitangan Pembantu Tadbir di Majlis Perbandaran Muar, Johor
Kajian ini bertujuan menyelidik hubungan antara ganjaran intrinsik dan ekstrinsik dengan komitmen pekerja terhadap organisasi. Responden kajian adalah terdiri daripada 60 orang kakitangan pembantu tadbir di Malaysia Perbandaran Muar. Soal selidik komitmen terhadap padzrulhisham Bani (2001) dan Norha...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Published: |
Universiti Teknologi Malaysia
2004
|
| Online Access: | http://eprints.utm.my/1108/ |
| _version_ | 1848890065396170752 |
|---|---|
| author | Mad Shah, Ishak Rahim, Mohd. Johan |
| author_facet | Mad Shah, Ishak Rahim, Mohd. Johan |
| author_sort | Mad Shah, Ishak |
| building | UTeM Institutional Repository |
| collection | Online Access |
| description | Kajian ini bertujuan menyelidik hubungan antara ganjaran intrinsik dan ekstrinsik dengan komitmen pekerja terhadap organisasi. Responden kajian adalah terdiri daripada 60 orang kakitangan pembantu tadbir di Malaysia Perbandaran Muar. Soal selidik komitmen terhadap padzrulhisham Bani (2001) dan Norhashimah Mohd Nor (2002) yang diunahsuai dari versi asal telah digunakan untuk tujuan pengumpulan data. Data-data yang diperolehi di analisis menggunakan statistik korelasi Pearson. Keputusan kajian yang diperolehi menunjukkan wujudnya hubungan yan signifikan antara ganjaran intrinsik dengan komitmen terhadap organisasi, tetapi keputusan ini tidak berlaku pada ganjaran ekstrinsik. |
| first_indexed | 2025-11-15T20:36:09Z |
| format | Article |
| id | utm-1108 |
| institution | Universiti Teknologi Malaysia |
| institution_category | Local University |
| last_indexed | 2025-11-15T20:36:09Z |
| publishDate | 2004 |
| publisher | Universiti Teknologi Malaysia |
| recordtype | eprints |
| repository_type | Digital Repository |
| spelling | utm-11082017-06-18T02:09:12Z http://eprints.utm.my/1108/ Ganjaran Intrinsik dan ekstrinsik dan Hubungannya dengan Komitmen terhadap Organisasi: Satu Kajian di Kalangan Kakitangan Pembantu Tadbir di Majlis Perbandaran Muar, Johor Mad Shah, Ishak Rahim, Mohd. Johan Kajian ini bertujuan menyelidik hubungan antara ganjaran intrinsik dan ekstrinsik dengan komitmen pekerja terhadap organisasi. Responden kajian adalah terdiri daripada 60 orang kakitangan pembantu tadbir di Malaysia Perbandaran Muar. Soal selidik komitmen terhadap padzrulhisham Bani (2001) dan Norhashimah Mohd Nor (2002) yang diunahsuai dari versi asal telah digunakan untuk tujuan pengumpulan data. Data-data yang diperolehi di analisis menggunakan statistik korelasi Pearson. Keputusan kajian yang diperolehi menunjukkan wujudnya hubungan yan signifikan antara ganjaran intrinsik dengan komitmen terhadap organisasi, tetapi keputusan ini tidak berlaku pada ganjaran ekstrinsik. Universiti Teknologi Malaysia 2004-06 Article PeerReviewed Mad Shah, Ishak and Rahim, Mohd. Johan (2004) Ganjaran Intrinsik dan ekstrinsik dan Hubungannya dengan Komitmen terhadap Organisasi: Satu Kajian di Kalangan Kakitangan Pembantu Tadbir di Majlis Perbandaran Muar, Johor. Universiti Teknologi Malaysia . pp. 85-96. ISSN 1675 -1930 http://journaldatabase.info/articles/ganjaran_intrinsik_dan_ekstrinsik.html |
| spellingShingle | Mad Shah, Ishak Rahim, Mohd. Johan Ganjaran Intrinsik dan ekstrinsik dan Hubungannya dengan Komitmen terhadap Organisasi: Satu Kajian di Kalangan Kakitangan Pembantu Tadbir di Majlis Perbandaran Muar, Johor |
| title | Ganjaran Intrinsik dan ekstrinsik dan Hubungannya dengan Komitmen terhadap Organisasi: Satu Kajian di Kalangan Kakitangan Pembantu Tadbir di Majlis Perbandaran Muar, Johor |
| title_full | Ganjaran Intrinsik dan ekstrinsik dan Hubungannya dengan Komitmen terhadap Organisasi: Satu Kajian di Kalangan Kakitangan Pembantu Tadbir di Majlis Perbandaran Muar, Johor |
| title_fullStr | Ganjaran Intrinsik dan ekstrinsik dan Hubungannya dengan Komitmen terhadap Organisasi: Satu Kajian di Kalangan Kakitangan Pembantu Tadbir di Majlis Perbandaran Muar, Johor |
| title_full_unstemmed | Ganjaran Intrinsik dan ekstrinsik dan Hubungannya dengan Komitmen terhadap Organisasi: Satu Kajian di Kalangan Kakitangan Pembantu Tadbir di Majlis Perbandaran Muar, Johor |
| title_short | Ganjaran Intrinsik dan ekstrinsik dan Hubungannya dengan Komitmen terhadap Organisasi: Satu Kajian di Kalangan Kakitangan Pembantu Tadbir di Majlis Perbandaran Muar, Johor |
| title_sort | ganjaran intrinsik dan ekstrinsik dan hubungannya dengan komitmen terhadap organisasi: satu kajian di kalangan kakitangan pembantu tadbir di majlis perbandaran muar, johor |
| url | http://eprints.utm.my/1108/ http://eprints.utm.my/1108/ |