Hubungan penerimaan teknologi dan komitmen secara normatif
Sesuatu teknologi yang baru diaplikasikan di sesebuah organisasi sering dinilai melalui fungsi dan kelebihan untuk meningkatkan produktiviti organisasi terutamanya untuk bersaing dengan organisasi lain. Organisasi mungkin tidak mengambil kira maklumbalas daripada pekerja sebelum sesuatu teknologi ba...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Book Section |
| Language: | English |
| Published: |
Penerbit UTHM
2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://eprints.uthm.edu.my/3151/ http://eprints.uthm.edu.my/3151/1/Bab04.pdf |
| _version_ | 1848887942493241344 |
|---|---|
| author | Mohhd Azmi, Noor Juliana Wahab, Eta |
| author2 | Rodzalan, Shazaitul Azreen |
| author_facet | Rodzalan, Shazaitul Azreen Mohhd Azmi, Noor Juliana Wahab, Eta |
| author_sort | Mohhd Azmi, Noor Juliana |
| building | UTHM Institutional Repository |
| collection | Online Access |
| description | Sesuatu teknologi yang baru diaplikasikan di sesebuah organisasi sering dinilai melalui fungsi dan kelebihan untuk meningkatkan produktiviti organisasi terutamanya untuk bersaing dengan organisasi lain. Organisasi mungkin tidak mengambil kira maklumbalas daripada pekerja sebelum sesuatu teknologi baru dilaksanakan. Sehubungan itu, sekiranya penggunaan teknologi maklumat ini tidak bersesuaian dengan matlamat dan misi organisasi, situasi pekerja, persekitaran, struktur dan budaya, ini akan membawa kepada dua kesan yang besar. Kesan yang pertama adalah membantutkan proses pembangunan dalam mencapai matlamat. Kesan yang kedua pula adalah ia akan menjadi menyebabkan pekerja bersikap negatif dan kurang komited untuk terus kekal dalam organisasi (Allammeh, Shavaran & Dabaghi, 2011). Ini disokong oleh Perl & Griffin (2009) yang mendapati bahawa pekerja yang mempunyai ilmu teknikal tentang komputer yang terhad akan mengalami kebimbangan dalam menggunakan komputer dan ini akan mengakibatkan mereka bersikap negatif terdapat penerimaan teknologi sekiranya pekerja ini perlu mengendalikan perisian yang baru. Kajian yang telah dilakukan oleh Murrell & Sprinkle (1993) mengenai impak sikap negatif komputer terhadap kepuasan dan komitmen pekerja secara umum menunjukkan bahawa pekerja beranggapan bahawa diri mereka tidak mampu menggunakan komputer dan tidak mahu melibatkan diri mereka dengan komputer. |
| first_indexed | 2025-11-15T20:02:24Z |
| format | Book Section |
| id | uthm-3151 |
| institution | Universiti Tun Hussein Onn Malaysia |
| institution_category | Local University |
| language | English |
| last_indexed | 2025-11-15T20:02:24Z |
| publishDate | 2020 |
| publisher | Penerbit UTHM |
| recordtype | eprints |
| repository_type | Digital Repository |
| spelling | uthm-31512022-01-04T02:48:55Z http://eprints.uthm.edu.my/3151/ Hubungan penerimaan teknologi dan komitmen secara normatif Mohhd Azmi, Noor Juliana Wahab, Eta T201-342 Patents. Trademarks HD45-45.2 Technological innovations. Automation Sesuatu teknologi yang baru diaplikasikan di sesebuah organisasi sering dinilai melalui fungsi dan kelebihan untuk meningkatkan produktiviti organisasi terutamanya untuk bersaing dengan organisasi lain. Organisasi mungkin tidak mengambil kira maklumbalas daripada pekerja sebelum sesuatu teknologi baru dilaksanakan. Sehubungan itu, sekiranya penggunaan teknologi maklumat ini tidak bersesuaian dengan matlamat dan misi organisasi, situasi pekerja, persekitaran, struktur dan budaya, ini akan membawa kepada dua kesan yang besar. Kesan yang pertama adalah membantutkan proses pembangunan dalam mencapai matlamat. Kesan yang kedua pula adalah ia akan menjadi menyebabkan pekerja bersikap negatif dan kurang komited untuk terus kekal dalam organisasi (Allammeh, Shavaran & Dabaghi, 2011). Ini disokong oleh Perl & Griffin (2009) yang mendapati bahawa pekerja yang mempunyai ilmu teknikal tentang komputer yang terhad akan mengalami kebimbangan dalam menggunakan komputer dan ini akan mengakibatkan mereka bersikap negatif terdapat penerimaan teknologi sekiranya pekerja ini perlu mengendalikan perisian yang baru. Kajian yang telah dilakukan oleh Murrell & Sprinkle (1993) mengenai impak sikap negatif komputer terhadap kepuasan dan komitmen pekerja secara umum menunjukkan bahawa pekerja beranggapan bahawa diri mereka tidak mampu menggunakan komputer dan tidak mahu melibatkan diri mereka dengan komputer. Penerbit UTHM Rodzalan, Shazaitul Azreen 2020 Book Section PeerReviewed text en http://eprints.uthm.edu.my/3151/1/Bab04.pdf Mohhd Azmi, Noor Juliana and Wahab, Eta (2020) Hubungan penerimaan teknologi dan komitmen secara normatif. In: Isu-Isu Inovasi di Malaysia. Penerbit UTHM, pp. 35-42. ISBN 978-967-2916-50-5 |
| spellingShingle | T201-342 Patents. Trademarks HD45-45.2 Technological innovations. Automation Mohhd Azmi, Noor Juliana Wahab, Eta Hubungan penerimaan teknologi dan komitmen secara normatif |
| title | Hubungan penerimaan teknologi dan komitmen secara normatif |
| title_full | Hubungan penerimaan teknologi dan komitmen secara normatif |
| title_fullStr | Hubungan penerimaan teknologi dan komitmen secara normatif |
| title_full_unstemmed | Hubungan penerimaan teknologi dan komitmen secara normatif |
| title_short | Hubungan penerimaan teknologi dan komitmen secara normatif |
| title_sort | hubungan penerimaan teknologi dan komitmen secara normatif |
| topic | T201-342 Patents. Trademarks HD45-45.2 Technological innovations. Automation |
| url | http://eprints.uthm.edu.my/3151/ http://eprints.uthm.edu.my/3151/1/Bab04.pdf |