Sistem Ganjaran Berdasarkan Prestasi dan Kaitannya Dengan Komitmen Organisasi
Komitmen merupakan suatu tali perhubungan di antara pekerja dengan organisasi ke arah jaminan pencapaian matlamat masing-masing. Sistem ganjaran berdasarkan prestasi penting untuk mengiktiraf sumbangan pekerja kepada organisasi dan memastikan komitmen pekerja kepada organisasi. Kajian ini mengkaji t...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Section |
| Language: | English |
| Published: |
School of Social Sciences
2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://eprints.usm.my/37619/ http://eprints.usm.my/37619/1/sspis_2015_ms389_-_398.pdf |
| _version_ | 1848878242211037184 |
|---|---|
| author | Roszaide, Nurul Shafiqa |
| author_facet | Roszaide, Nurul Shafiqa |
| author_sort | Roszaide, Nurul Shafiqa |
| building | USM Institutional Repository |
| collection | Online Access |
| description | Komitmen merupakan suatu tali perhubungan di antara pekerja dengan organisasi ke arah jaminan pencapaian matlamat masing-masing. Sistem ganjaran berdasarkan prestasi penting untuk mengiktiraf sumbangan pekerja kepada organisasi dan memastikan komitmen pekerja kepada organisasi. Kajian ini mengkaji tiga (3) faktor berkaitan pengurusan ganjaran iaitu aspek komunikasi, penyertaan pekerja dan kriteria ganjaran sama ada memberi pengaruh kepada komitmen pekerja kepada organisasi atau sebaliknya. Satu kerangka konseptual telah dibentuk dan diuji kebenarannya dalam sektor kakitangan awam. Kajian dijalankan dengan menggunakan borang soal selidik yang diterima daripada 180 kakitangan awam di beberapa jabatan kerajan di Putrajaya dan Selangor. Hasil daripada kajian menunjukkan bahawa komunikasi dan penyertaan memberikan hubungan kolerasi yang signifikan manakala elemen kriteria ganjaran tidak menunjukkan hubungan yang signifikan terhadap komitmen organisasi. |
| first_indexed | 2025-11-15T17:28:13Z |
| format | Book Section |
| id | usm-37619 |
| institution | Universiti Sains Malaysia |
| institution_category | Local University |
| language | English |
| last_indexed | 2025-11-15T17:28:13Z |
| publishDate | 2015 |
| publisher | School of Social Sciences |
| recordtype | eprints |
| repository_type | Digital Repository |
| spelling | usm-376192017-11-23T07:29:55Z http://eprints.usm.my/37619/ Sistem Ganjaran Berdasarkan Prestasi dan Kaitannya Dengan Komitmen Organisasi Roszaide, Nurul Shafiqa H Social Sciences Komitmen merupakan suatu tali perhubungan di antara pekerja dengan organisasi ke arah jaminan pencapaian matlamat masing-masing. Sistem ganjaran berdasarkan prestasi penting untuk mengiktiraf sumbangan pekerja kepada organisasi dan memastikan komitmen pekerja kepada organisasi. Kajian ini mengkaji tiga (3) faktor berkaitan pengurusan ganjaran iaitu aspek komunikasi, penyertaan pekerja dan kriteria ganjaran sama ada memberi pengaruh kepada komitmen pekerja kepada organisasi atau sebaliknya. Satu kerangka konseptual telah dibentuk dan diuji kebenarannya dalam sektor kakitangan awam. Kajian dijalankan dengan menggunakan borang soal selidik yang diterima daripada 180 kakitangan awam di beberapa jabatan kerajan di Putrajaya dan Selangor. Hasil daripada kajian menunjukkan bahawa komunikasi dan penyertaan memberikan hubungan kolerasi yang signifikan manakala elemen kriteria ganjaran tidak menunjukkan hubungan yang signifikan terhadap komitmen organisasi. School of Social Sciences 2015 Book Section PeerReviewed application/pdf en http://eprints.usm.my/37619/1/sspis_2015_ms389_-_398.pdf Roszaide, Nurul Shafiqa (2015) Sistem Ganjaran Berdasarkan Prestasi dan Kaitannya Dengan Komitmen Organisasi. In: Conference Proceedings of Social Sciences Postgraduate International Seminar (SSPIS). School of Social Sciences, Pulau Pinang, Malaysia, pp. 389-398. ISBN 978-967-11473-2-0 |
| spellingShingle | H Social Sciences Roszaide, Nurul Shafiqa Sistem Ganjaran Berdasarkan Prestasi dan Kaitannya Dengan Komitmen Organisasi |
| title | Sistem Ganjaran Berdasarkan Prestasi dan Kaitannya
Dengan Komitmen Organisasi |
| title_full | Sistem Ganjaran Berdasarkan Prestasi dan Kaitannya
Dengan Komitmen Organisasi |
| title_fullStr | Sistem Ganjaran Berdasarkan Prestasi dan Kaitannya
Dengan Komitmen Organisasi |
| title_full_unstemmed | Sistem Ganjaran Berdasarkan Prestasi dan Kaitannya
Dengan Komitmen Organisasi |
| title_short | Sistem Ganjaran Berdasarkan Prestasi dan Kaitannya
Dengan Komitmen Organisasi |
| title_sort | sistem ganjaran berdasarkan prestasi dan kaitannya
dengan komitmen organisasi |
| topic | H Social Sciences |
| url | http://eprints.usm.my/37619/ http://eprints.usm.my/37619/1/sspis_2015_ms389_-_398.pdf |