Mohd. Soieb, A. Z. (2015). Pengaruh gaya pengurusan konflik sebagai mediator terhadap hubungan antara gaya kepemimpinan dan perlakuan kewarganegaraan organisasi dengan tahap penglibatan pegawai di sektor awam.
Chicago Style (17th ed.) CitationMohd. Soieb, Ahmad Zairy. Pengaruh Gaya Pengurusan Konflik Sebagai Mediator Terhadap Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dan Perlakuan Kewarganegaraan Organisasi Dengan Tahap Penglibatan Pegawai Di Sektor Awam. 2015.
MLA (9th ed.) CitationMohd. Soieb, Ahmad Zairy. Pengaruh Gaya Pengurusan Konflik Sebagai Mediator Terhadap Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dan Perlakuan Kewarganegaraan Organisasi Dengan Tahap Penglibatan Pegawai Di Sektor Awam. 2015.
Warning: These citations may not always be 100% accurate.