Hubungan di antara komitment kepada organisasi dengan ganjaran
Sebagai satu daripada perkhidmatan awam yang menjadi tulang belakang kepada perkhidmatan kerajaan, pegawai Perkhidmatan Tadbir dan Diplomatik Gred M3 merupakan kumpulan pelapis yang akan menentukan kesinambungan keu nggulan Perkhi dmatan Tadbir dan Diplomatik di masa hadapan . Untuk mendapatkan...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Project Paper Report |
| Language: | English Malay |
| Published: |
1998
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/9022/ http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/9022/1/FPP_1998_37%20IR.pdf |
| Summary: | Sebagai satu daripada perkhidmatan awam yang menjadi tulang
belakang kepada perkhidmatan kerajaan, pegawai Perkhidmatan Tadbir dan
Diplomatik Gred M3 merupakan kumpulan pelapis yang akan menentukan
kesinambungan keu nggulan Perkhi dmatan Tadbir dan Diplomatik di masa
hadapan . Untuk mendapatkan kesinambungan keunggulan Perkhidmatan
Tadbir dan Diplomatik, pegawai PTD Gred M3 perlu mempunyai tahap
komitmen kepada organisasi yang tinggi.
Kajian bertujuan untuk mengkaji perkaitan di antara komitmen kepada
organisasi dengan ganjaran di kalangan pegawai Perkhidmatan Tadbir dan
Diplomatik Gred M3. Secara khususnya kajian dijalankan untuk: (i)
mengetahui tahap komitmen responden; (ii) mengetahui komponen komitmen
kepada organisasi yang dimiliki oleh responden; (iii) mengetahui perkaitan di antara faktor demografi dan faktor ganjaran dengan komitmen kepada
organisasi; dan (iv) mengenalpasti faktor-faktor ganjaran yang mempengaruhi
komitmen kepada organisasi. |
|---|