Komitmen sebagai pengantara terhadap hubungan antara jangkaan manfaat, efikasi kendiri, sokongan penyelia, dan kepercayaan dengan tingkah laku menyokong perubahan

QR Code

Komitmen sebagai pengantara terhadap hubungan antara jangkaan manfaat, efikasi kendiri, sokongan penyelia, dan kepercayaan dengan tingkah laku menyokong perubahan

Organisasi sama ada sektor awam atau swasta sentiasa berhadapan dengan perubahan secara berterusan pada setiap saat dan setiap masa. Situasi ini menyebabkan organisasi terpaksa berhadapan dengan perubahan organisasi yang tidak berkesudahan untuk menyesuaikan diri dengan keadaan semasa dan memastikan...

Full description

Bibliographic Details
Main Author:	Wan Mahmood, Wan Baharudin
Format:	Thesis
Language:	English
Published:	2018
Subjects:	Organizational change Organizational behavior Psychology, Industrial
Online Access:	http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/76262/ http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/76262/1/FPP%202018%2026.pdf

Similar Items

Komitmen kerjaya dan afektif sebagai pengantara hubungan antara faktor terpilih dengan tingkah laku kewargaan organisasi guru baharu sekolah menengah di Selangor, Malaysia
by: Si Harun, Mahazi
Published: (2016)

Komitmen organisasi sebagai mediator terhadap hubungan tingkah laku kewargaan dan budaya organisasi dengan tadbir urus dalam kalangan penjawat awam
by: Santol, Mohd Ariffin
Published: (2022)

Kualiti hubungan penyelia-pekerja dengan konflik kerja-keluarga: peranan tanggapan sokongan penyelia sebagai pengantara
by: Normazaini Saleh,, et al.
Published: (2015)

Kepercayaan jangkaan keupayaan kendiri dalam kalangan pelajar kursus Bahasa Arab.
by: Ghazali Yusri,, et al.
Published: (2011)

Hubungan orientasi matlamat, pemantauan kendiri dan tingkah laku kerja inovatif: komitmen afektif sebagai pengantara
by: Norulhuda Tajuddin,, et al.
Published: (2019)

Teori tingkah laku berencana dan tingkah laku menyokong perubahan: satu sorotan
by: Wan Mahmood, Wan Baharudin, et al.
Published: (2016)

Perkaitan antara komitmen organisasi dengan iklim organisasi
by: Mohd Zainal, Zaabar
Published: (1999)

Hubungan kepimpinan kebaktian dan prestasi kerja dalam perkhidmatan awam: efikasi kendiri, keadilan dan komitmen sebagai pengantara
by: Rasidah Arshad,, et al.
Published: (2023)

Pengaruh kepimpinan beretika terhadap tingkah laku kerja tidak produktif: komitmen organisasi, identifikasi organisasi dan kepercayaan sebagai pengantara
by: Rasidah Arshad,, et al.
Published: (2022)

Pengaruh kepimpinan beretika terhadap tingkah laku kerja tidak produktif: komitmen organisasi, identifikasi organisasi dan kepercayaan sebagai pengantara
by: Rasidah Arshad,, et al.
Published: (2022)

Komitmen sebagai pengantara hubungan antara iklim dan keadilan organisasi dengan prestasi kerja dalam kalangan pegawai Jabatan Pelajaran Negeri, Malaysia
by: Saary, Ahmad Riza
Published: (2012)

Hubungan Antara Inovasi Peribadi, Sokongan Penyelia, Sokongan Rakan Sekerja, Komitmen Terhadap Organisasi Dan Prestasi Kerja
by: Jaafar, Norsabrina
Published: (2022)

Kesediaan untuk berubah sebagai pengantara antara hubungan jangkaan prestasi, jangkaan usaha dan pengaruh sosial dengan niat tingkah laku perkongsian maklumat menggunakan media sosial
by: Yahaya, Tiny Azleen
Published: (2018)

Kesan kepimpinan kebaktian terhadap tingkah laku kewarganegaraan organisasi : komitmen organisasi sebagai pengantara
by: Nor Syamaliah Ngah,, et al.
Published: (2022)

Hubungan antara konflik dan tingkah laku buli dalam unit kerja: peranan kepercayaan sebagai pengantara
by: Sharul Azlan Maulod,, et al.
Published: (2020)

Peranan komitmen organisasi sebagai pengantara dalam hubungan di antara kepimpinan transformasi dan tingkah laku kewargaan organisasi
by: Wan Shahrazad Wan Sulaiman,, et al.
Published: (2021)

Pengaruh eksplorasi kerjaya sebagai pengantara sokongan sosial dan efikasi kendiri terhadap hasrat pemilihan bidang kerjaya dalam kalangan pelajar Asasi Sains Pertanian
by: Yusran, Noor Ashira
Published: (2021)

Pengaruh keadilan organisasi dan kepercayaan terhadap efikasi kendiri dan kepuasan penilaian prestasi guru.
by: Annamalai, Thiyagarajan R.
Published: (2011)

Hubungan antara kepimpinan kendiri dan efikasi kendiri dengan gelagat kewarganegaraan organisasi guru
by: Ainimazita, Mansor
Published: (2016)

Efikasi kendiri dan kecenderungan tingkah laku prososial dalam kalangan mahasiswa di Selangor
by: Muhammad Nizam, Noor Shahirah, et al.
Published: (2018)

Pengaruh kepercayaan efikasi kendiri terhadap pengalaman pembelajaran kanak-kanak kanser di sekolah dalam hospital
by: Mohamad Taha, bin Abol
Published: (2015)

Peramal tingkah laku kewarganegaraan organisasi dalam kalangan guru sekolah menengah harian di Daerah Kinta Selatan, Perak
by: Elias, Nor Laila
Published: (2014)

Kesan pengantara pembelajaran berterusan terhadap hubungan antara efikasi kendiri, orientasi matlamat dan prestasi peranan guru pendidikan Islam sebagai ejen perubahan masyarakat
by: Ishak, Maziahtusima
Published: (2020)

Hubungan antara situasi publik dan tingkah laku komunikasi melalui Whatsapp dalam kalangan pekerja universiti
by: Shafie, Siti Azura
Published: (2021)

Penentu kejayaan kerjaya dan peranan pengantara perilaku proaktif dan efikasi kendiri ahli akademik Universiti Penyelidik di Malaysia
by: Abu Said, Al-Mansor
Published: (2013)

Kemahiran kesediaan kerja, efikasi kendiri, tingkah laku keusahawanan dan eksplorasi kerjaya dalam kalangan graduan
by: Nor Hazwni Halim,, et al.
Published: (2020)

Hubungan di antara efikasi kendiri dan tingkah laku kerja inovatif dalam kalangan pekerja pembuatan
by: Rosslan, Nurain Afini, et al.
Published: (2020)

A case study examining the organizational change process in a private company
by: Ahmad Puzi, Fara Wahiza
Published: (2021)

Hubungan antara kepimpinan spiritual dan komitmen organisasi dalam sektor perkhidmatan di Selangor
by: Wan Hisham, Wan Muhammad Fairuz, et al.
Published: (2020)

The relationship between organizational characteristics, task characteristics, cultural context and organizational citizenship behaviors.
by: Asgari, Ali, et al.
Published: (2008)

Effects of perceived leader emotional labour, ethical leadership and leader-member exchange on organizational commitment among the hotel operational staff
by: Kashani, Parisa Ehsan
Published: (2021)

Hubungan antara estim kendiri, efikasi kendiri keputusan kerjaya dan sokongan sosial dengan kematangan pemilihan kerjaya pelajar prinsip perakaunan
by: Juhod, Suhaila
Published: (2018)

Relationship between organizational justice, organizational commitment, job satisfaction, employee engagement and organizational citizenship behavior among local government employees in Lagos State, Nigeria
by: Amaka, Ikenna Jennifer
Published: (2020)

Pengaruh gaya kepimpinan dan kontrak psikologi terhadap tingkah laku inovasi dan pencapaian inovasi dalam sebuah organisasi ICT yang terpilih, Malaysia
by: Ali Bashah, Mohd Helmi
Published: (2016)

Pengaruh Persekitaran Maklum Balas, Kepercayaan Terhadap Pemimpin Dan Komunikasi Bimbingan Terhadap Efikasi Kendiri Pengajaran Di Politeknik Malaysia
by: Ling , Ying Leh
Published: (2016)

Penyeliaan instruksional, kepercayaan kepada penyelia, dan kapasiti guru sekolah menengah / Mislinah Makin
by: Mislinah , Makin
Published: (2020)

Lokus Kawalan, Efikasi Kendiri Dan Sokongan Psikososial Dalam Kalangan Bekas Penagih Dadah Yang Tidak Relaps
by: Ellias, Zafry
Published: (2022)

Human resource management in islamic perspective (case study At Ibu Pejabat Polis Kontinjen Kelantan) / Norme Yajid
by: Yajid2014209426, Norme
Published: (2016)

Assessing Indian corporate ecological intelligence: a case study of selected companies / MSV. Prasad and B. Sandhya Sri
by: MSV, Prasad, et al.
Published: (2012)

Quality management impacting operational performance at Seremban Regional Operation, Petronas / Hazle Ibrahim and Mohd Munir Ahmad
by: Ibrahim, Hazle, et al.
Published: (2016)