Cara Pengurusan Konflik Antara Perseorangan Di Kalangan Eksekutif Dan Keberkesanannya Dalam Organisasi
Kajian ini bertujuan menentukan cara pengurusan konflik antara perseorangan (integrasi, obligasi, pengelakan, kompromi dan dominasi) di kalangan eksekutif dalam agensi kerajaan dan swasta di Lembah Klang. Kajian ini juga bertujuan mengenal pasti punca konflik antara perseorangan dan kecenderungan...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Language: | English Malay |
| Published: |
1996
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/11148/ http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/11148/1/FPP_L_1996_6_A.pdf |
| _version_ | 1848841567461179392 |
|---|---|
| author | Said, Md.Yadi |
| author_facet | Said, Md.Yadi |
| author_sort | Said, Md.Yadi |
| building | UPM Institutional Repository |
| collection | Online Access |
| description | Kajian ini bertujuan menentukan cara pengurusan konflik antara
perseorangan (integrasi, obligasi, pengelakan, kompromi dan dominasi) di kalangan
eksekutif dalam agensi kerajaan dan swasta di Lembah Klang. Kajian ini juga
bertujuan mengenal pasti punca konflik antara perseorangan dan kecenderungan
individualistik dan kolektivistik responden. Jumlah responden yang mengambil
bahagian ialah 121 eksekutif dengan memulangkan borang soal selidik yang diisi
sendiri. Tiga jenis borang soal selidik digunakan iaitu; borang A untuk konflik antara
perseorangan dengan superior, borang B untuk konflik antara perseorangan dengan
rakan sejawatan dan borang C untuk konflik antara perseorangan dengan subordinat.
Setiap responden hanya menjawab satu jenis borang soal selidik sahaja.
Integrasi merupakan cara pengurusan konflik antara perseorangan yang
paling kerap digunakan apabila berkonflik dengan superior, rakan sejawatan dan subordinat dalam agensi kerajaan dan swasta. |
| first_indexed | 2025-11-15T07:45:17Z |
| format | Thesis |
| id | upm-11148 |
| institution | Universiti Putra Malaysia |
| institution_category | Local University |
| language | English Malay |
| last_indexed | 2025-11-15T07:45:17Z |
| publishDate | 1996 |
| recordtype | eprints |
| repository_type | Digital Repository |
| spelling | upm-111482011-09-08T06:58:01Z http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/11148/ Cara Pengurusan Konflik Antara Perseorangan Di Kalangan Eksekutif Dan Keberkesanannya Dalam Organisasi Said, Md.Yadi Kajian ini bertujuan menentukan cara pengurusan konflik antara perseorangan (integrasi, obligasi, pengelakan, kompromi dan dominasi) di kalangan eksekutif dalam agensi kerajaan dan swasta di Lembah Klang. Kajian ini juga bertujuan mengenal pasti punca konflik antara perseorangan dan kecenderungan individualistik dan kolektivistik responden. Jumlah responden yang mengambil bahagian ialah 121 eksekutif dengan memulangkan borang soal selidik yang diisi sendiri. Tiga jenis borang soal selidik digunakan iaitu; borang A untuk konflik antara perseorangan dengan superior, borang B untuk konflik antara perseorangan dengan rakan sejawatan dan borang C untuk konflik antara perseorangan dengan subordinat. Setiap responden hanya menjawab satu jenis borang soal selidik sahaja. Integrasi merupakan cara pengurusan konflik antara perseorangan yang paling kerap digunakan apabila berkonflik dengan superior, rakan sejawatan dan subordinat dalam agensi kerajaan dan swasta. 1996-12 Thesis NonPeerReviewed application/pdf en http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/11148/1/FPP_L_1996_6_A.pdf Said, Md.Yadi (1996) Cara Pengurusan Konflik Antara Perseorangan Di Kalangan Eksekutif Dan Keberkesanannya Dalam Organisasi. Masters thesis, Universiti Pertanian Malaysia. Conflict management - Executives - Case studies Malay |
| spellingShingle | Conflict management - Executives - Case studies Said, Md.Yadi Cara Pengurusan Konflik Antara Perseorangan Di Kalangan Eksekutif Dan Keberkesanannya Dalam Organisasi |
| title | Cara Pengurusan Konflik Antara Perseorangan Di Kalangan Eksekutif Dan Keberkesanannya Dalam Organisasi
|
| title_full | Cara Pengurusan Konflik Antara Perseorangan Di Kalangan Eksekutif Dan Keberkesanannya Dalam Organisasi
|
| title_fullStr | Cara Pengurusan Konflik Antara Perseorangan Di Kalangan Eksekutif Dan Keberkesanannya Dalam Organisasi
|
| title_full_unstemmed | Cara Pengurusan Konflik Antara Perseorangan Di Kalangan Eksekutif Dan Keberkesanannya Dalam Organisasi
|
| title_short | Cara Pengurusan Konflik Antara Perseorangan Di Kalangan Eksekutif Dan Keberkesanannya Dalam Organisasi
|
| title_sort | cara pengurusan konflik antara perseorangan di kalangan eksekutif dan keberkesanannya dalam organisasi |
| topic | Conflict management - Executives - Case studies |
| url | http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/11148/ http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/11148/1/FPP_L_1996_6_A.pdf |