Keberkesanan Penilaian Prestasi Kerja Di Kalangan Pembantu Tadbir Di Kementerian Pertanian Malaysia
Selepas dilaksanakan di dalam organisasi, sesuatu sistem penilaian prestasi patut dinilai bagi memastikan sejauh mana ia mencapai matlamatnya dengan berkesan.Objektif umum kajian ialah untuk menentukan Sistem Baru Penilaian Prestasi Perkhidmatan Awam (SBPPPA) berkesan menilai prestasi kerja pemb...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Project Paper Report |
| Language: | English Malay |
| Published: |
1995
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/11134/ http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/11134/1/FPP_L_1995_3.pdf |
| Summary: | Selepas dilaksanakan di dalam organisasi, sesuatu sistem penilaian
prestasi patut dinilai bagi memastikan sejauh mana ia mencapai matlamatnya
dengan berkesan.Objektif umum kajian ialah untuk menentukan Sistem Baru
Penilaian Prestasi Perkhidmatan Awam (SBPPPA) berkesan menilai prestasi
kerja pembantu tadbir di Kementerian Pertanian Malaysia . Secara khususnya
kajian ini bertujuan untuk menentukan kesahan kandungan dan kepraktisan
alatan pengukuran prestasi kerja serta mengenal pasti kesilapan pengadaran
dan faktor-faktor yang dianggap mempengaruhi masalah ketidak tepatan
pengadaran prestasi kerja pembantu tadbir. |
|---|