Kefahaman Konsep Pengikutan Dalam Organisasi
Kajian juga menunjukkan bahawa perlu wujud satu keadaan tertentu dalam sesebuah organisasi untuk meransang pengikutan anggota secara berkesan. Antara keadaan yang dianggap ideal oleh responden ialah, penguatkuasaan undang-undang. tertentu, pemimpin mernahami kepentingan pengikut, pengikut sendiri...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Project Paper Report |
| Language: | English Malay |
| Published: |
1998
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/10794/ http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/10794/1/FPP_1998_90.pdf |
| _version_ | 1848841509392089088 |
|---|---|
| author | Abd. Rahman, Dania |
| author_facet | Abd. Rahman, Dania |
| author_sort | Abd. Rahman, Dania |
| building | UPM Institutional Repository |
| collection | Online Access |
| description | Kajian juga menunjukkan bahawa perlu wujud satu keadaan tertentu dalam
sesebuah organisasi untuk meransang pengikutan anggota secara berkesan. Antara
keadaan yang dianggap ideal oleh responden ialah, penguatkuasaan undang-undang.
tertentu, pemimpin mernahami kepentingan pengikut, pengikut sendiri rnernahami dan
rnenghayati tanggungjawab dan peranan rnereka dalam organisasi dan rnereka rnendapat
pengiktirafan tertentu dalam organisasi. Kajian juga menunjukkan pengikutan dalam
sesebuah organisasi rnenghadapi berbagai isu dan cabaran. Antara isu-isu pengikutan
yang dikenalpasti ialah anggota tidak faham matlamat organisasi, kebanyakkan pengikut
adalah terikut-ikut, tidak tahu cara menegur ketua dan tidak faham tanggungjawab dan
peranan mereka dalam organisasi.
Selanjutnya kajian ini juga menunjukkan bahawa pengikut rnenaruh berbagaibagai
pengharapan yang tinggi terhadap organisasi yang rnereka anggotai. Pada
keseluruhannya mereka rnengharapkan organisasi dapat menyelesaikan masalah yang
mereka hadapi. Responden juga rnengharapkan agar organisasi itu lebih responsif
terhadap keperluan rnereka. Seterusnya mereka juga rnengharapkan rnatlamat organisasi
rnestilah sesuai dengan perkernbangan semasa.
Pada keseluruhannya hasil kajian ini menunjukkan bahawa pengikut pada
dasarnya telah mula bersedia untuk rnenjadi pengikut yang baik kearah menepati fungsi
dan peranan sebenar rnereka dalam sesebuah organisasi. |
| first_indexed | 2025-11-15T07:44:22Z |
| format | Project Paper Report |
| id | upm-10794 |
| institution | Universiti Putra Malaysia |
| institution_category | Local University |
| language | English Malay |
| last_indexed | 2025-11-15T07:44:22Z |
| publishDate | 1998 |
| recordtype | eprints |
| repository_type | Digital Repository |
| spelling | upm-107942024-05-14T04:11:25Z http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/10794/ Kefahaman Konsep Pengikutan Dalam Organisasi Abd. Rahman, Dania Kajian juga menunjukkan bahawa perlu wujud satu keadaan tertentu dalam sesebuah organisasi untuk meransang pengikutan anggota secara berkesan. Antara keadaan yang dianggap ideal oleh responden ialah, penguatkuasaan undang-undang. tertentu, pemimpin mernahami kepentingan pengikut, pengikut sendiri rnernahami dan rnenghayati tanggungjawab dan peranan rnereka dalam organisasi dan rnereka rnendapat pengiktirafan tertentu dalam organisasi. Kajian juga menunjukkan pengikutan dalam sesebuah organisasi rnenghadapi berbagai isu dan cabaran. Antara isu-isu pengikutan yang dikenalpasti ialah anggota tidak faham matlamat organisasi, kebanyakkan pengikut adalah terikut-ikut, tidak tahu cara menegur ketua dan tidak faham tanggungjawab dan peranan mereka dalam organisasi. Selanjutnya kajian ini juga menunjukkan bahawa pengikut rnenaruh berbagaibagai pengharapan yang tinggi terhadap organisasi yang rnereka anggotai. Pada keseluruhannya mereka rnengharapkan organisasi dapat menyelesaikan masalah yang mereka hadapi. Responden juga rnengharapkan agar organisasi itu lebih responsif terhadap keperluan rnereka. Seterusnya mereka juga rnengharapkan rnatlamat organisasi rnestilah sesuai dengan perkernbangan semasa. Pada keseluruhannya hasil kajian ini menunjukkan bahawa pengikut pada dasarnya telah mula bersedia untuk rnenjadi pengikut yang baik kearah menepati fungsi dan peranan sebenar rnereka dalam sesebuah organisasi. 1998-03 Project Paper Report NonPeerReviewed text en http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/10794/1/FPP_1998_90.pdf Abd. Rahman, Dania (1998) Kefahaman Konsep Pengikutan Dalam Organisasi. [Project Paper Report] Community leadership - Kelantan Leadership Malay |
| spellingShingle | Community leadership - Kelantan Leadership Abd. Rahman, Dania Kefahaman Konsep Pengikutan Dalam Organisasi |
| title | Kefahaman Konsep Pengikutan Dalam Organisasi |
| title_full | Kefahaman Konsep Pengikutan Dalam Organisasi |
| title_fullStr | Kefahaman Konsep Pengikutan Dalam Organisasi |
| title_full_unstemmed | Kefahaman Konsep Pengikutan Dalam Organisasi |
| title_short | Kefahaman Konsep Pengikutan Dalam Organisasi |
| title_sort | kefahaman konsep pengikutan dalam organisasi |
| topic | Community leadership - Kelantan Leadership |
| url | http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/10794/ http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/10794/1/FPP_1998_90.pdf |