Motivasi : Realiti atau fantasi teori / Hasnizawati Hashim, Rozieana A. Halid and Mohd Norajizal Abd. Aziz
Pendekatan yang diperkenalkan berkaitan dengan motivasi bukanlah suatu perkara yang baru. Terdapat banyak aplikasi yang telah digunapakai oleh banyak organisasi untuk memotivasikan pekerja masing-masing. fa adalah berdasarkan kepada dejinisi yang diberikan oleh Mary Parker Follet (Stoner et aI.,...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Conference or Workshop Item |
| Language: | Malay |
| Published: |
Universiti Teknologi MARA Cawangan Pahang
2008
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/32982/ |
| _version_ | 1848808163327868928 |
|---|---|
| author | Hashim, Hasnizawati A. Halid, Rozieana Abd. Aziz, Mohd Norafizal |
| author_facet | Hashim, Hasnizawati A. Halid, Rozieana Abd. Aziz, Mohd Norafizal |
| author_sort | Hashim, Hasnizawati |
| building | UiTM Institutional Repository |
| collection | Online Access |
| description | Pendekatan yang diperkenalkan berkaitan dengan motivasi bukanlah
suatu perkara yang baru. Terdapat banyak aplikasi yang telah
digunapakai oleh banyak organisasi untuk memotivasikan pekerja
masing-masing. fa adalah berdasarkan kepada dejinisi yang diberikan
oleh Mary Parker Follet (Stoner et aI., 1995) yang mengatakan bahawa
pengurusan ialah suatu seni bagaimana sesuatu objektif itu tercapai
melalui perlaksanaan yang dilakukan oleh orang lain. Justeru sebagai
aset utama organisasi pekerja perlulah dilatih dan sentiasa bermotivasi
tinggi agar dapat bersama-sama menjayakan perancangan strategik
yang telah diwacanakan. Persoalannya ialah apakah pendekatan yang
boleh digunakan untuk terus memastikan bahawa seseorang pekerja itu
akan terus bermotivasi tinggi. Kertas konsep ini akan menerangkan
mengenai beberapa pendekatan yang diaplikasikan oleh pelbagai
pengurus peringkat atasan yang dirasakan berkesan terhadap organisasi.
Pendekatan ini lebih memfokuskan kepada bagaimana ianya dijalankan
dan bukannya sekadar teori semata-mata yang tidak memberikan apaapa faedah kepada orang lain. |
| first_indexed | 2025-11-14T22:54:21Z |
| format | Conference or Workshop Item |
| id | uitm-32982 |
| institution | Universiti Teknologi MARA |
| institution_category | Local University |
| language | Malay |
| last_indexed | 2025-11-14T22:54:21Z |
| publishDate | 2008 |
| publisher | Universiti Teknologi MARA Cawangan Pahang |
| recordtype | eprints |
| repository_type | Digital Repository |
| spelling | uitm-329822021-06-16T09:35:40Z https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/32982/ Motivasi : Realiti atau fantasi teori / Hasnizawati Hashim, Rozieana A. Halid and Mohd Norajizal Abd. Aziz Hashim, Hasnizawati A. Halid, Rozieana Abd. Aziz, Mohd Norafizal Motivation Organization Employee participation in management. Employee ownership. Industrial democracy. Works councils Pendekatan yang diperkenalkan berkaitan dengan motivasi bukanlah suatu perkara yang baru. Terdapat banyak aplikasi yang telah digunapakai oleh banyak organisasi untuk memotivasikan pekerja masing-masing. fa adalah berdasarkan kepada dejinisi yang diberikan oleh Mary Parker Follet (Stoner et aI., 1995) yang mengatakan bahawa pengurusan ialah suatu seni bagaimana sesuatu objektif itu tercapai melalui perlaksanaan yang dilakukan oleh orang lain. Justeru sebagai aset utama organisasi pekerja perlulah dilatih dan sentiasa bermotivasi tinggi agar dapat bersama-sama menjayakan perancangan strategik yang telah diwacanakan. Persoalannya ialah apakah pendekatan yang boleh digunakan untuk terus memastikan bahawa seseorang pekerja itu akan terus bermotivasi tinggi. Kertas konsep ini akan menerangkan mengenai beberapa pendekatan yang diaplikasikan oleh pelbagai pengurus peringkat atasan yang dirasakan berkesan terhadap organisasi. Pendekatan ini lebih memfokuskan kepada bagaimana ianya dijalankan dan bukannya sekadar teori semata-mata yang tidak memberikan apaapa faedah kepada orang lain. Universiti Teknologi MARA Cawangan Pahang 2008 Conference or Workshop Item PeerReviewed text ms https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/32982/1/32982.PDF Hashim, Hasnizawati and A. Halid, Rozieana and Abd. Aziz, Mohd Norafizal (2008) Motivasi : Realiti atau fantasi teori / Hasnizawati Hashim, Rozieana A. Halid and Mohd Norajizal Abd. Aziz. (2008) In: Prosiding Kolokium 2007-2008 Universiti Teknologi MARA Pahang. |
| spellingShingle | Motivation Organization Employee participation in management. Employee ownership. Industrial democracy. Works councils Hashim, Hasnizawati A. Halid, Rozieana Abd. Aziz, Mohd Norafizal Motivasi : Realiti atau fantasi teori / Hasnizawati Hashim, Rozieana A. Halid and Mohd Norajizal Abd. Aziz |
| title | Motivasi : Realiti atau fantasi teori / Hasnizawati Hashim, Rozieana A. Halid and Mohd Norajizal Abd. Aziz |
| title_full | Motivasi : Realiti atau fantasi teori / Hasnizawati Hashim, Rozieana A. Halid and Mohd Norajizal Abd. Aziz |
| title_fullStr | Motivasi : Realiti atau fantasi teori / Hasnizawati Hashim, Rozieana A. Halid and Mohd Norajizal Abd. Aziz |
| title_full_unstemmed | Motivasi : Realiti atau fantasi teori / Hasnizawati Hashim, Rozieana A. Halid and Mohd Norajizal Abd. Aziz |
| title_short | Motivasi : Realiti atau fantasi teori / Hasnizawati Hashim, Rozieana A. Halid and Mohd Norajizal Abd. Aziz |
| title_sort | motivasi : realiti atau fantasi teori / hasnizawati hashim, rozieana a. halid and mohd norajizal abd. aziz |
| topic | Motivation Organization Employee participation in management. Employee ownership. Industrial democracy. Works councils |
| url | https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/32982/ |