Impak program latihan pekerja sektor perhotelan, teknologi maklumat dan komunikasi
Menyemai modal insan yang berkualiti tinggi, berpengetahuan dan inovatif dengan moral and etika yang kukuh menjadi sumber baru untuk memacu pertumbuhan produktiviti dan daya saing negara. Jesteru, Majlis Pembangunan Sumber Manusia (MPSM) ditubuhkan pada 1992 untuk menjana pembelajaran berterusan...
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Journal of Faculty of Social Sciences and Humanities. Universiti Kebangsaan Malaysia
2010
|
| Online Access: | http://journalarticle.ukm.my/4240/ http://journalarticle.ukm.my/4240/1/hair010_2.pdf |
| _version_ | 1848810451583893504 |
|---|---|
| author | Abd Hair Awang, Rahmah Ismail, Zulridah Mohd Noor, Salma Hamzah, |
| author_facet | Abd Hair Awang, Rahmah Ismail, Zulridah Mohd Noor, Salma Hamzah, |
| author_sort | Abd Hair Awang, |
| building | UKM Institutional Repository |
| collection | Online Access |
| description | Menyemai modal insan yang berkualiti tinggi, berpengetahuan dan inovatif dengan moral and etika
yang kukuh menjadi sumber baru untuk memacu pertumbuhan produktiviti dan daya saing negara.
Jesteru, Majlis Pembangunan Sumber Manusia (MPSM) ditubuhkan pada 1992 untuk menjana
pembelajaran berterusan ditempat kerja dengan tujuan meningkatkan prduktiviti, pemindahan
teknologi dan inovasi pekerja. Pada 2002 ia telah dinamakan sebagai Pembangunan Sumber Manusia
Berhad (PSMB). Semua majikan yang berdaftar dengan PSMB layak untuk menggunakan grant
latihan pekerja. Jumlah skim latihan yang diluluskan dan pembayaran semula grant latihan terus
meningkat dari tahun ke tahun. Kajian ini meneliti sejauhmana program latihan dapat meningkatkan
pengetahuan, kemahiran, tingkahlaku kerja dan prestasi pekerja, dan apakah faktor berkaitan latihan
berpengaruh secara signifikan kepada prestasi pekerja dan syarikat. Hasil kajian ini berdasarkan data
yang dikutip menerusi soalselidik yang isi sendiri oleh 1,000 pekerja (30.4 peratus memberi
maklumbalas) syarikat perhotelan, resort, teknologi maklumat dan komunikasi di tiga buah negeri
terpilih. Hasil kajian menunjukkan, secara umumnya program latihan berupaya meningkatkan
pengetahuan, kemahiran dan tingkahlaku kerja positif. Analisis regresi berbilang juga menyokong
hipotesis faktor berkaitan latihan mempunyai impak positif terhadap prestasi pekerja dan syarikat. |
| first_indexed | 2025-11-14T23:30:43Z |
| format | Article |
| id | oai:generic.eprints.org:4240 |
| institution | Universiti Kebangasaan Malaysia |
| institution_category | Local University |
| language | English |
| last_indexed | 2025-11-14T23:30:43Z |
| publishDate | 2010 |
| publisher | Journal of Faculty of Social Sciences and Humanities. Universiti Kebangsaan Malaysia |
| recordtype | eprints |
| repository_type | Digital Repository |
| spelling | oai:generic.eprints.org:42402016-12-14T06:35:41Z http://journalarticle.ukm.my/4240/ Impak program latihan pekerja sektor perhotelan, teknologi maklumat dan komunikasi Abd Hair Awang, Rahmah Ismail, Zulridah Mohd Noor, Salma Hamzah, Menyemai modal insan yang berkualiti tinggi, berpengetahuan dan inovatif dengan moral and etika yang kukuh menjadi sumber baru untuk memacu pertumbuhan produktiviti dan daya saing negara. Jesteru, Majlis Pembangunan Sumber Manusia (MPSM) ditubuhkan pada 1992 untuk menjana pembelajaran berterusan ditempat kerja dengan tujuan meningkatkan prduktiviti, pemindahan teknologi dan inovasi pekerja. Pada 2002 ia telah dinamakan sebagai Pembangunan Sumber Manusia Berhad (PSMB). Semua majikan yang berdaftar dengan PSMB layak untuk menggunakan grant latihan pekerja. Jumlah skim latihan yang diluluskan dan pembayaran semula grant latihan terus meningkat dari tahun ke tahun. Kajian ini meneliti sejauhmana program latihan dapat meningkatkan pengetahuan, kemahiran, tingkahlaku kerja dan prestasi pekerja, dan apakah faktor berkaitan latihan berpengaruh secara signifikan kepada prestasi pekerja dan syarikat. Hasil kajian ini berdasarkan data yang dikutip menerusi soalselidik yang isi sendiri oleh 1,000 pekerja (30.4 peratus memberi maklumbalas) syarikat perhotelan, resort, teknologi maklumat dan komunikasi di tiga buah negeri terpilih. Hasil kajian menunjukkan, secara umumnya program latihan berupaya meningkatkan pengetahuan, kemahiran dan tingkahlaku kerja positif. Analisis regresi berbilang juga menyokong hipotesis faktor berkaitan latihan mempunyai impak positif terhadap prestasi pekerja dan syarikat. Journal of Faculty of Social Sciences and Humanities. Universiti Kebangsaan Malaysia 2010 Article PeerReviewed application/pdf en http://journalarticle.ukm.my/4240/1/hair010_2.pdf Abd Hair Awang, and Rahmah Ismail, and Zulridah Mohd Noor, and Salma Hamzah, (2010) Impak program latihan pekerja sektor perhotelan, teknologi maklumat dan komunikasi. e-BANGI: Jurnal Sains Sosial dan Kemanusiaan, 5 (1). pp. 11-25. ISSN 1823-884x http://pkukmweb.ukm.my/e-bangi/papers/2010/hair010.pdf |
| spellingShingle | Abd Hair Awang, Rahmah Ismail, Zulridah Mohd Noor, Salma Hamzah, Impak program latihan pekerja sektor perhotelan, teknologi maklumat dan komunikasi |
| title | Impak program latihan pekerja sektor perhotelan, teknologi maklumat dan komunikasi |
| title_full | Impak program latihan pekerja sektor perhotelan, teknologi maklumat dan komunikasi |
| title_fullStr | Impak program latihan pekerja sektor perhotelan, teknologi maklumat dan komunikasi |
| title_full_unstemmed | Impak program latihan pekerja sektor perhotelan, teknologi maklumat dan komunikasi |
| title_short | Impak program latihan pekerja sektor perhotelan, teknologi maklumat dan komunikasi |
| title_sort | impak program latihan pekerja sektor perhotelan, teknologi maklumat dan komunikasi |
| url | http://journalarticle.ukm.my/4240/ http://journalarticle.ukm.my/4240/ http://journalarticle.ukm.my/4240/1/hair010_2.pdf |