Kesan kecerdasan emosi ke atas tekanan kerja dan niat berhenti kerja profesion perguruan
Tujuan pertama kajian ini ialah untuk mengetahui hubungan di antara kecerdasan emosi dengan tekanan kerja dan niat berhenti kerja dari profesion perguruan. Kedua, ia bertujuan melihat interaksi empat elemen dalam kecerdasan emosi: kesedaran kendiri, pengurusan kendiri, kesedaran sosial dan kemahi...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Journal of Faculty of Social Sciences and Humanities. Universiti Kebangsaan Malaysia
2010
|
| Online Access: | http://journalarticle.ukm.my/4233/ http://journalarticle.ukm.my/4233/1/sofian010.pdf |
| _version_ | 1848810449932386304 |
|---|---|
| author | Syed Sofian Syed Salim, Rohany Nasir, |
| author_facet | Syed Sofian Syed Salim, Rohany Nasir, |
| author_sort | Syed Sofian Syed Salim, |
| building | UKM Institutional Repository |
| collection | Online Access |
| description | Tujuan pertama kajian ini ialah untuk mengetahui hubungan di antara kecerdasan emosi
dengan tekanan kerja dan niat berhenti kerja dari profesion perguruan. Kedua, ia bertujuan
melihat interaksi empat elemen dalam kecerdasan emosi: kesedaran kendiri, pengurusan
kendiri, kesedaran sosial dan kemahiran sosial ke atas dua pembolehubah tekanan kerja dan
niat berhenti kerja. Sejumlah 1200 orang guru dari 60 buah sekolah di Malaka, Perak dan
Pulau Pinang dipilih sebagai responden kajian ini yang telah dijalankan pada pertengahan
tahun 2007. Satu set soal selidik yang terdiri daripada: Emotional Competence Inventory
(ECI) untuk mengukur kecerdasan emosi, Occupational Stress Indicator (OSI) untuk
mengukur tekanan kerja dan Propensity To Leave Index (PLI) untuk mengukur niat berhenti
Profesion perguruan telah digunakan. Dapatan kajian melalui analisis korelasi Pearson
menunjukkan kecerdasan emosi mempunyai hubungan yang positif dan signifikan dengan
niat berhenti dari profesion perguruan. Sebaliknya, terdapat hubungan negatif tetapi
signifikan di antara kecerdasan emosi dan tekanan kerja. Keputusan Analisis Regresi
Pelbagai menunjukkan nilai pekali korelasi empat dimensi dalam kecerdasan emosi terhadap
niat berhenti kerja adalah positif dan signifikan. Manakala hubungan dengan tekanan kerja
menunjukkan pekali korelasi yang positif dan tidak signifikan. |
| first_indexed | 2025-11-14T23:30:41Z |
| format | Article |
| id | oai:generic.eprints.org:4233 |
| institution | Universiti Kebangasaan Malaysia |
| institution_category | Local University |
| language | English |
| last_indexed | 2025-11-14T23:30:41Z |
| publishDate | 2010 |
| publisher | Journal of Faculty of Social Sciences and Humanities. Universiti Kebangsaan Malaysia |
| recordtype | eprints |
| repository_type | Digital Repository |
| spelling | oai:generic.eprints.org:42332016-12-14T06:35:40Z http://journalarticle.ukm.my/4233/ Kesan kecerdasan emosi ke atas tekanan kerja dan niat berhenti kerja profesion perguruan Syed Sofian Syed Salim, Rohany Nasir, Tujuan pertama kajian ini ialah untuk mengetahui hubungan di antara kecerdasan emosi dengan tekanan kerja dan niat berhenti kerja dari profesion perguruan. Kedua, ia bertujuan melihat interaksi empat elemen dalam kecerdasan emosi: kesedaran kendiri, pengurusan kendiri, kesedaran sosial dan kemahiran sosial ke atas dua pembolehubah tekanan kerja dan niat berhenti kerja. Sejumlah 1200 orang guru dari 60 buah sekolah di Malaka, Perak dan Pulau Pinang dipilih sebagai responden kajian ini yang telah dijalankan pada pertengahan tahun 2007. Satu set soal selidik yang terdiri daripada: Emotional Competence Inventory (ECI) untuk mengukur kecerdasan emosi, Occupational Stress Indicator (OSI) untuk mengukur tekanan kerja dan Propensity To Leave Index (PLI) untuk mengukur niat berhenti Profesion perguruan telah digunakan. Dapatan kajian melalui analisis korelasi Pearson menunjukkan kecerdasan emosi mempunyai hubungan yang positif dan signifikan dengan niat berhenti dari profesion perguruan. Sebaliknya, terdapat hubungan negatif tetapi signifikan di antara kecerdasan emosi dan tekanan kerja. Keputusan Analisis Regresi Pelbagai menunjukkan nilai pekali korelasi empat dimensi dalam kecerdasan emosi terhadap niat berhenti kerja adalah positif dan signifikan. Manakala hubungan dengan tekanan kerja menunjukkan pekali korelasi yang positif dan tidak signifikan. Journal of Faculty of Social Sciences and Humanities. Universiti Kebangsaan Malaysia 2010 Article PeerReviewed application/pdf en http://journalarticle.ukm.my/4233/1/sofian010.pdf Syed Sofian Syed Salim, and Rohany Nasir, (2010) Kesan kecerdasan emosi ke atas tekanan kerja dan niat berhenti kerja profesion perguruan. e-BANGI: Jurnal Sains Sosial dan Kemanusiaan, 5 (1). pp. 53-68. ISSN 1823-884x http://pkukmweb.ukm.my/e-bangi/papers/2010/sofian010.pdf |
| spellingShingle | Syed Sofian Syed Salim, Rohany Nasir, Kesan kecerdasan emosi ke atas tekanan kerja dan niat berhenti kerja profesion perguruan |
| title | Kesan kecerdasan emosi ke atas tekanan kerja dan niat berhenti kerja profesion perguruan |
| title_full | Kesan kecerdasan emosi ke atas tekanan kerja dan niat berhenti kerja profesion perguruan |
| title_fullStr | Kesan kecerdasan emosi ke atas tekanan kerja dan niat berhenti kerja profesion perguruan |
| title_full_unstemmed | Kesan kecerdasan emosi ke atas tekanan kerja dan niat berhenti kerja profesion perguruan |
| title_short | Kesan kecerdasan emosi ke atas tekanan kerja dan niat berhenti kerja profesion perguruan |
| title_sort | kesan kecerdasan emosi ke atas tekanan kerja dan niat berhenti kerja profesion perguruan |
| url | http://journalarticle.ukm.my/4233/ http://journalarticle.ukm.my/4233/ http://journalarticle.ukm.my/4233/1/sofian010.pdf |