Kesan perlanjutan pendidikan ke atas perkembangan kerjaya
Objektif kajian ini adalah untuk melihat kesan pendidikan tinggi lanjutan terhadap tempoh kenaikan pangkat seseorang pegawai kerajaan. Secara spesifiknya kertas ini cuba memeriksa purata tempoh kenaikan pangkat pegawai yang tamat program Hadiah Latihan Persekutuan (HLP) berbanding dengan pegawai yan...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia
2022
|
| Online Access: | http://journalarticle.ukm.my/21351/ http://journalarticle.ukm.my/21351/1/Kesan%20Perlanjutan%20Pendidikan%20ke%20Atas%20Perkembangan%20Kerjaya.pdf |
| _version_ | 1848815332948443136 |
|---|---|
| author | Jaswan Mulop, Hazrul Izuan Shahiri, Mustazar Mansur, |
| author_facet | Jaswan Mulop, Hazrul Izuan Shahiri, Mustazar Mansur, |
| author_sort | Jaswan Mulop, |
| building | UKM Institutional Repository |
| collection | Online Access |
| description | Objektif kajian ini adalah untuk melihat kesan pendidikan tinggi lanjutan terhadap tempoh kenaikan pangkat seseorang pegawai kerajaan. Secara spesifiknya kertas ini cuba memeriksa purata tempoh kenaikan pangkat pegawai yang tamat program Hadiah Latihan Persekutuan (HLP) berbanding dengan pegawai yang tidak mengikuti program HLP. Kertas ini juga mengenalpasti fenomena ketidaksepadanan pendidikan lanjutan di kalangan pegawai yang mengikuti program ini. Kajian ini menggunakan data dari Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia merangkumi 586 orang Pegawai Tadbir & Diplomatik gred M54. Kajian ini menggunakan Model Mincer (1974) bagi menjawab objektif kajian. Didapati, mereka yang mengikuti program HLP mengalami purata tempoh kenaikan pangkat yang lebih cepat berbanding dengan pegawai yang tidak mengikuti program HLP. Namun, tiada perbezaan tempoh kenaikan pangkat yang ketara di antara pemegang ijazah Sarjana dan Kedoktoran di kalangan pegawai yang menyertai program HLP. Hasil analisis juga menunjukkan wujudnya fenomena ketidaksepanan pendidikan lanjutan dimana pegawai yang telah menamatkan program HLP telah melaksanakan bidang tugas yang tidak sesuai dengan bidang ijazah lanjutan yang diambil. |
| first_indexed | 2025-11-15T00:48:18Z |
| format | Article |
| id | oai:generic.eprints.org:21351 |
| institution | Universiti Kebangasaan Malaysia |
| institution_category | Local University |
| language | English |
| last_indexed | 2025-11-15T00:48:18Z |
| publishDate | 2022 |
| publisher | Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia |
| recordtype | eprints |
| repository_type | Digital Repository |
| spelling | oai:generic.eprints.org:213512023-03-17T01:11:37Z http://journalarticle.ukm.my/21351/ Kesan perlanjutan pendidikan ke atas perkembangan kerjaya Jaswan Mulop, Hazrul Izuan Shahiri, Mustazar Mansur, Objektif kajian ini adalah untuk melihat kesan pendidikan tinggi lanjutan terhadap tempoh kenaikan pangkat seseorang pegawai kerajaan. Secara spesifiknya kertas ini cuba memeriksa purata tempoh kenaikan pangkat pegawai yang tamat program Hadiah Latihan Persekutuan (HLP) berbanding dengan pegawai yang tidak mengikuti program HLP. Kertas ini juga mengenalpasti fenomena ketidaksepadanan pendidikan lanjutan di kalangan pegawai yang mengikuti program ini. Kajian ini menggunakan data dari Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia merangkumi 586 orang Pegawai Tadbir & Diplomatik gred M54. Kajian ini menggunakan Model Mincer (1974) bagi menjawab objektif kajian. Didapati, mereka yang mengikuti program HLP mengalami purata tempoh kenaikan pangkat yang lebih cepat berbanding dengan pegawai yang tidak mengikuti program HLP. Namun, tiada perbezaan tempoh kenaikan pangkat yang ketara di antara pemegang ijazah Sarjana dan Kedoktoran di kalangan pegawai yang menyertai program HLP. Hasil analisis juga menunjukkan wujudnya fenomena ketidaksepanan pendidikan lanjutan dimana pegawai yang telah menamatkan program HLP telah melaksanakan bidang tugas yang tidak sesuai dengan bidang ijazah lanjutan yang diambil. Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia 2022 Article PeerReviewed application/pdf en http://journalarticle.ukm.my/21351/1/Kesan%20Perlanjutan%20Pendidikan%20ke%20Atas%20Perkembangan%20Kerjaya.pdf Jaswan Mulop, and Hazrul Izuan Shahiri, and Mustazar Mansur, (2022) Kesan perlanjutan pendidikan ke atas perkembangan kerjaya. Jurnal Ekonomi Malaysia, 56 (2). pp. 17-27. ISSN 0127-1962 https://ejournals.ukm.my/jem/ |
| spellingShingle | Jaswan Mulop, Hazrul Izuan Shahiri, Mustazar Mansur, Kesan perlanjutan pendidikan ke atas perkembangan kerjaya |
| title | Kesan perlanjutan pendidikan ke atas perkembangan kerjaya |
| title_full | Kesan perlanjutan pendidikan ke atas perkembangan kerjaya |
| title_fullStr | Kesan perlanjutan pendidikan ke atas perkembangan kerjaya |
| title_full_unstemmed | Kesan perlanjutan pendidikan ke atas perkembangan kerjaya |
| title_short | Kesan perlanjutan pendidikan ke atas perkembangan kerjaya |
| title_sort | kesan perlanjutan pendidikan ke atas perkembangan kerjaya |
| url | http://journalarticle.ukm.my/21351/ http://journalarticle.ukm.my/21351/ http://journalarticle.ukm.my/21351/1/Kesan%20Perlanjutan%20Pendidikan%20ke%20Atas%20Perkembangan%20Kerjaya.pdf |