Kepentingan komunikasi non verbal dalam organisasi
Kertas konsep ini membincangkan kepentingan komunikasi non verbal dalam organisasi. Komunikasi melibatkan penyampaian idea dan perasaan kepada pihak lain. Manusia berkomunikasi kerana ingin mempengaruhi pemahaman orang lain, sikap dan juga tindakan pihak lain sama ada mereka bersetuju atau tida...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia
2018
|
| Online Access: | http://journalarticle.ukm.my/20834/ http://journalarticle.ukm.my/20834/7/29285-89858-1-SM.pdf |
| _version_ | 1848815208285339648 |
|---|---|
| author | Noor Afzaliza Nazira Ibrahim, Maizatul Haizan Mahbob, Abdul Latiff Ahmad, |
| author_facet | Noor Afzaliza Nazira Ibrahim, Maizatul Haizan Mahbob, Abdul Latiff Ahmad, |
| author_sort | Noor Afzaliza Nazira Ibrahim, |
| building | UKM Institutional Repository |
| collection | Online Access |
| description | Kertas konsep ini membincangkan kepentingan komunikasi non verbal dalam organisasi.
Komunikasi melibatkan penyampaian idea dan perasaan kepada pihak lain. Manusia
berkomunikasi kerana ingin mempengaruhi pemahaman orang lain, sikap dan juga tindakan
pihak lain sama ada mereka bersetuju atau tidak ke atas sesuatu isu tersebut. Selain itu,
komunikasi juga merupakan proses dua hala yang mana kedua-dua belah pihak harus
memberi respons terhadap sesuatu maklumat yang disampaikan. Tanpa disedari sebenarnya,
komunikasi non verbal menjadi pelengkap kepada komunikasi verbal. Komunikasi non
verbal ini merupakan satu bentuk mesej yang penting kerana boleh menafsir emosi,
personaliti, tujuan dan juga status sosial seseorang. Oleh yang demikian, tidak dapat
dinafikan bahawa sebahagian besar daripada kecemerlangan sesebuah organisasi adalah
berhubungkait dengan keberkesanan proses komunikasi. Kajian lepas membincangkan
komunikasi non verbal dari sudut tingkah laku, sikap dan hanya memfokuskan kepada pelajar
sahaja. Kajian di dalam organisasi sangat sedikit. Oleh yang demikikian, komunikasi non
verbal dalam organisasi seharusnya diberi lebih penekanan kerana ia sangat penting dalam
memastikan pekerja lebih memahami konsep sebenar komunikasi non verbal agar mesej
tidak disalah tafsir. |
| first_indexed | 2025-11-15T00:46:19Z |
| format | Article |
| id | oai:generic.eprints.org:20834 |
| institution | Universiti Kebangasaan Malaysia |
| institution_category | Local University |
| language | English |
| last_indexed | 2025-11-15T00:46:19Z |
| publishDate | 2018 |
| publisher | Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia |
| recordtype | eprints |
| repository_type | Digital Repository |
| spelling | oai:generic.eprints.org:208342022-12-21T04:57:16Z http://journalarticle.ukm.my/20834/ Kepentingan komunikasi non verbal dalam organisasi Noor Afzaliza Nazira Ibrahim, Maizatul Haizan Mahbob, Abdul Latiff Ahmad, Kertas konsep ini membincangkan kepentingan komunikasi non verbal dalam organisasi. Komunikasi melibatkan penyampaian idea dan perasaan kepada pihak lain. Manusia berkomunikasi kerana ingin mempengaruhi pemahaman orang lain, sikap dan juga tindakan pihak lain sama ada mereka bersetuju atau tidak ke atas sesuatu isu tersebut. Selain itu, komunikasi juga merupakan proses dua hala yang mana kedua-dua belah pihak harus memberi respons terhadap sesuatu maklumat yang disampaikan. Tanpa disedari sebenarnya, komunikasi non verbal menjadi pelengkap kepada komunikasi verbal. Komunikasi non verbal ini merupakan satu bentuk mesej yang penting kerana boleh menafsir emosi, personaliti, tujuan dan juga status sosial seseorang. Oleh yang demikian, tidak dapat dinafikan bahawa sebahagian besar daripada kecemerlangan sesebuah organisasi adalah berhubungkait dengan keberkesanan proses komunikasi. Kajian lepas membincangkan komunikasi non verbal dari sudut tingkah laku, sikap dan hanya memfokuskan kepada pelajar sahaja. Kajian di dalam organisasi sangat sedikit. Oleh yang demikikian, komunikasi non verbal dalam organisasi seharusnya diberi lebih penekanan kerana ia sangat penting dalam memastikan pekerja lebih memahami konsep sebenar komunikasi non verbal agar mesej tidak disalah tafsir. Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia 2018 Article PeerReviewed application/pdf en http://journalarticle.ukm.my/20834/7/29285-89858-1-SM.pdf Noor Afzaliza Nazira Ibrahim, and Maizatul Haizan Mahbob, and Abdul Latiff Ahmad, (2018) Kepentingan komunikasi non verbal dalam organisasi. e-BANGI: Jurnal Sains Sosial dan Kemanusiaan, 15 (5). pp. 107-116. ISSN 1823-884x https://ejournal.ukm.my/ebangi/issue/view/1142 |
| spellingShingle | Noor Afzaliza Nazira Ibrahim, Maizatul Haizan Mahbob, Abdul Latiff Ahmad, Kepentingan komunikasi non verbal dalam organisasi |
| title | Kepentingan komunikasi non verbal dalam organisasi |
| title_full | Kepentingan komunikasi non verbal dalam organisasi |
| title_fullStr | Kepentingan komunikasi non verbal dalam organisasi |
| title_full_unstemmed | Kepentingan komunikasi non verbal dalam organisasi |
| title_short | Kepentingan komunikasi non verbal dalam organisasi |
| title_sort | kepentingan komunikasi non verbal dalam organisasi |
| url | http://journalarticle.ukm.my/20834/ http://journalarticle.ukm.my/20834/ http://journalarticle.ukm.my/20834/7/29285-89858-1-SM.pdf |