Kesan pengantara sokongan organisasi terhadap hubungan antara persepsi keadilan penilaian prestasi dan niat berhenti kerja dalam kalangan anggota polis

QR Code

Kesan pengantara sokongan organisasi terhadap hubungan antara persepsi keadilan penilaian prestasi dan niat berhenti kerja dalam kalangan anggota polis

Penilaian prestasi merupakan satu alat pengukuran prestasi yang penting dalam setiap organisasi dan sering kali menimbulkan konflik terutamanya dari segi keadilan. Tujuan kajian ini adalah untuk mengkaji kesan pengantara sokongan organisasi terhadap hubungan antara persepsi keadilan penilaian pr...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors:	Brenda Ranee Francis, Rusli Ahmad, Siti Mariam Abdullah
Format:	Article
Language:	English
Published:	Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia 2022
Online Access:	http://journalarticle.ukm.my/20708/ http://journalarticle.ukm.my/20708/1/47081-194782-1-PB.pdf

Similar Items

Pengaruh keadilan organisasi dan kepercayaan terhadap efikasi kendiri dan kepuasan penilaian prestasi guru.
by: Annamalai, Thiyagarajan R.
Published: (2011)

Komitmen sebagai pengantara hubungan antara iklim dan keadilan organisasi dengan prestasi kerja dalam kalangan pegawai Jabatan Pelajaran Negeri, Malaysia
by: Saary, Ahmad Riza
Published: (2012)

Kepuasan kerja, komitmen organisasi dan niat berhenti kerja dalam kalangan pekerja sektor pembuatan di Selangor
by: Nur ‘Aqilah Abd. Latif,, et al.
Published: (2024)

Kepuasan kerja, komitmen organisasi dan niat berhenti kerja dalam kalangan pekerja sektor pembuatan di Selangor
by: Hasbullah @ Abdullah, Muslihah, et al.
Published: (2024)

Faktor demografi dalam memperihalkan perbezaan stres pekerjaan, niat untuk berhenti, dan lesu upaya dalam kalangan anggota bomba di Malaysia
by: Zafir Khan Mohamed Makhbul,, et al.
Published: (2024)

Hubungan di antara komitmen organisasi dengan niat berhenti kerja :kajian di CMS cement dan Bank Muamalat
by: Ahmad Dis, Bin Bukaria.
Published: (2010)

Keadilan prosedur, tanggapan mengenai sokongan organisasi, komitmen organisasi, dan gelagat kewarganegaraan organisasi di kalangan pekerja hotel
by: Mohd. Nasurdin, Aizzat
Published: (2001)

Hubungan kepimpinan kebaktian dan prestasi kerja dalam perkhidmatan awam: efikasi kendiri, keadilan dan komitmen sebagai pengantara
by: Rasidah Arshad,, et al.
Published: (2023)

Pengaruh keadilan organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan prestasi tugas terhadap tingkah laku kewargaan organisasi dalam kalangan pensyarah
by: Muhamad Ariff Ibrahim,, et al.
Published: (2018)

Keadilan Organisasi, Kepercayaan Dan Altruisme
by: Abdullah, Abdul Ghani Kanesan, et al.
Published: (2007)

Konflik dalam proses penilaian prestasi dalam organisasi
by: Zaleha Yazid,, et al.
Published: (2017)

Perhubungan di antara komunikasi tentang ganjaran berasaskan prestasi, keadilan interaksi dan komitmen organisasi
by: Mohd Ridwan Abd Razak,, et al.
Published: (2019)

Kesan kecerdasan emosi ke atas tekanan kerja dan niat berhenti kerja profesion perguruan
by: Syed Sofian Syed Salim,, et al.
Published: (2010)

Kesan kecerdasan emosi ke atas tekanan kerja dan niat berhenti kerja profesion perguruan
by: Syed Sofian Syed Salim,, et al.
Published: (2010)

Kesan pengantara motivasi belajar terhadap hubungan antara orientasi pelatih, program latihan dan sokongan organisasi dengan kepuasan latihan
by: Che Jusoh, Othman
Published: (2019)

Hubungan Antara Inovasi Peribadi, Sokongan Penyelia, Sokongan Rakan Sekerja, Komitmen Terhadap Organisasi Dan Prestasi Kerja
by: Jaafar, Norsabrina
Published: (2022)

Kesediaan untuk berubah sebagai pengantara antara hubungan jangkaan prestasi, jangkaan usaha dan pengaruh sosial dengan niat tingkah laku perkongsian maklumat menggunakan media sosial
by: Yahaya, Tiny Azleen
Published: (2018)

Kesan kepimpinan kebaktian terhadap tingkah laku kewarganegaraan organisasi : komitmen organisasi sebagai pengantara
by: Nor Syamaliah Ngah,, et al.
Published: (2022)

Jenis faedah kerja, keadilan distributif dan prestasi kerja
by: Ismail, Azman, et al.
Published: (2011)

Modal psikologi sebagai penyederhana dalam hubungan antara faktor kerja, keadilan organisasi, sokongan sosial dan gelagat kewarganegaraan organisasi dalam kalangan kakitangan institusi pengurusan haji
by: Hassan, Noraidah
Published: (2021)

Kesan modal psikologi dan sokongan organisasi terhadap prestasi kerja dalam kalangan pekerja industri
by: Nur Atiqah Abdullah,, et al.
Published: (2022)

Komunikasi dalam sistem ganjaran, keadilan prosedur dan prestasi kerja
by: Ismail, Azman, et al.
Published: (2011)

Sokongan sosial sebagai pengantara pengaruh optimistik ke atas kebahagiaan remaja di pengajian tinggi
by: Mahirah Masdin,, et al.
Published: (2018)

Formula kecemerlangan bekerja dan penilaian prestasi berkesan
by: Rusli, Ahmad, et al.
Published: (2012)

Keadilan Organisasi, Tingkah Laku Kewarganegaraan Organisasi Dan Kepercayaan Di Sekolah Rendah Utara Semenanjung Malaysia
by: Ariffin, Joohari
Published: (2014)

Keadilan Organisasi, Tingkah Laku Kewarganegaraan Organisasi Dan Kepercayaan Di Sekolah Rendah Utara Semenanjung Malaysia
by: Ariffin, Joohari
Published: (2014)

Keadilan Organisasi, Tingkah Laku Kewarganegaraan Organisasi Dan Kepercayaan Di Sekolah Rendah Utara Semenanjung Malaysia
by: Ariffin, Joohari
Published: (2014)

Komunikasi niat bunuh diri dan hubungannya dengan kencenderungan membunuh diri dalam kalangan anggota Tentera Darat Malaysia
by: Abdul Hamid, Mohd Radzi
Published: (2016)

Peranan komitmen organisasi sebagai pengantara dalam hubungan di antara kepimpinan transformasi dan tingkah laku kewargaan organisasi
by: Wan Shahrazad Wan Sulaiman,, et al.
Published: (2021)

Kualiti hubungan penyelia-pekerja dengan konflik kerja-keluarga: peranan tanggapan sokongan penyelia sebagai pengantara
by: Normazaini Saleh,, et al.
Published: (2015)

Kompetensi pengurusan dan prestasi perniagaan : orientasi keusahawanan sebagai pengantara dalam PKS Malaysia
by: Suraiya Shafiee @ Ismail,, et al.
Published: (2022)

Peranan keletihan emosi dan penghargaan kendiri berasaskan organisasi dalam hubungan antara persepsi sokongan organisasi dan tingkah laku kerja tidak produktif
by: Christopher Abas,, et al.
Published: (2016)

Kepercayaan Guru, Keadilan Organisasi Dan Perlakuan Inovatif Guru Di Sekolah Rendah
by: Mansor, Alina Mazwin
Published: (2015)

Persepsi anggota tentera terhadap keperluan kaunseling dalam organisasi : satu kajian di Rejimen ke-4 Armor Diraja, Kem Penrissen, Kuching
by: Misayanti, Bt. Jabay
Published: (2001)

Hampir-hampir berhenti Sekolah
by: Baba, Sidek
Published: (2009)

Sistem penilaian prestasi pelajar
by: Hasan Basari, Abd. Samad
Published: (2002)

Pengaruh kepimpinan beretika terhadap tingkah laku kerja tidak produktif: komitmen organisasi, identifikasi organisasi dan kepercayaan sebagai pengantara
by: Rasidah Arshad,, et al.
Published: (2022)

Pengaruh kepimpinan beretika terhadap tingkah laku kerja tidak produktif: komitmen organisasi, identifikasi organisasi dan kepercayaan sebagai pengantara
by: Rasidah Arshad,, et al.
Published: (2022)

Persepsi pekerja terhadap penilaian prestasi : satu kajian di Jabatan Penyiaran kawasan Sarawak, Kuching
by: Stephen, George
Published: (2002)

Persepsi pekerja sokongan terhadap keperluan mentoring
by: Tsan, Pui Lian
Published: (2004)