Hubungan antara gaya kepimpinan, penghargaan kendiri dan komitmen organisasi mahasiswa-mahasiswi dari universiti penyelidikan di Malaysia
Kajian telah menunjukkan bahawa gaya kepimpinan memberi pengaruh kepada tahap komitmen pengikut dalam organisasi kerja. Faktor psikologikal seperti penghargaan kendiri juga memainkan peranan yang penting dalam sebuah organisasi. Kegagalan kepimpinan akan memberi impak negatif kepada pengikut dan...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Fakulti Sains Sosial dan Kemanusiaan, Universiti Kebangsaan Malaysia
2021
|
| Online Access: | http://journalarticle.ukm.my/19844/ http://journalarticle.ukm.my/19844/1/437-Article%20Text-613-1-10-20220704.pdf |
| _version_ | 1848814947490856960 |
|---|---|
| author | Goh, Ling Kern Mohd Nasir Selamat, |
| author_facet | Goh, Ling Kern Mohd Nasir Selamat, |
| author_sort | Goh, Ling Kern |
| building | UKM Institutional Repository |
| collection | Online Access |
| description | Kajian telah menunjukkan bahawa gaya kepimpinan memberi pengaruh kepada tahap komitmen
pengikut dalam organisasi kerja. Faktor psikologikal seperti penghargaan kendiri juga
memainkan peranan yang penting dalam sebuah organisasi. Kegagalan kepimpinan akan
memberi impak negatif kepada pengikut dan organisasi seperti menjejaskan produktiviti serta
prestasi sehingga menjadi bebanan organisasi secara keseluruhannya. Kajian ini bertujuan
untuk mengkaji tentang hubungan antara gaya kepimpinan, penghargaan kendiri dan komitmen
organisasi dalam kalangan mahasiswa yang menyertai organisasi pelajar di lima universiti
penyelidikan di Malaysia. Gaya kepimpinan telah dikategorikan kepada gaya kepimpinan
transformasional, gaya kepimpinan transaksional dan gaya kepimpinan Laissez-Faire dalam
kajian ini. Manakala komitmen organisasi pula dibahagikan kepada komitmen afektif, komitmen
berterusan dan komitmen normatif. Borang soal selidik telah diedarkan secara persampelan
bertujuan kepada seramai 107 responden yang menyertai organisasi pelajar. Keputusan analisis
korelasi menunjukkan bahawa gaya kepimpinan transformasional berhubungan secara positif
dan signifikan dengan penghargaan kendiri dan ketiga-tiga dimensi komitmen organisasi. Gaya
kepimpinan transaksional pula tidak berhubungan secara signifikan dengan tahap penghargaan
kendiri dan tahap komitmen organisasi. Gaya kepimpinan Laissez-Faire menunjukkan hubungan
negatif dan signifikan dengan penghargaan kendiri dan ketiga-tiga dimensi komitmen organisasi.
Hasil kajian menunjukkan bahawa gaya kepimpinan transformasional adalah digalakkan untuk
diaplikasikan dalam kepimpinan organisasi, manakala gaya kepimpinan Laissez-Faire harus
dielakkan. |
| first_indexed | 2025-11-15T00:42:11Z |
| format | Article |
| id | oai:generic.eprints.org:19844 |
| institution | Universiti Kebangasaan Malaysia |
| institution_category | Local University |
| language | English |
| last_indexed | 2025-11-15T00:42:11Z |
| publishDate | 2021 |
| publisher | Fakulti Sains Sosial dan Kemanusiaan, Universiti Kebangsaan Malaysia |
| recordtype | eprints |
| repository_type | Digital Repository |
| spelling | oai:generic.eprints.org:198442022-09-25T01:00:41Z http://journalarticle.ukm.my/19844/ Hubungan antara gaya kepimpinan, penghargaan kendiri dan komitmen organisasi mahasiswa-mahasiswi dari universiti penyelidikan di Malaysia Goh, Ling Kern Mohd Nasir Selamat, Kajian telah menunjukkan bahawa gaya kepimpinan memberi pengaruh kepada tahap komitmen pengikut dalam organisasi kerja. Faktor psikologikal seperti penghargaan kendiri juga memainkan peranan yang penting dalam sebuah organisasi. Kegagalan kepimpinan akan memberi impak negatif kepada pengikut dan organisasi seperti menjejaskan produktiviti serta prestasi sehingga menjadi bebanan organisasi secara keseluruhannya. Kajian ini bertujuan untuk mengkaji tentang hubungan antara gaya kepimpinan, penghargaan kendiri dan komitmen organisasi dalam kalangan mahasiswa yang menyertai organisasi pelajar di lima universiti penyelidikan di Malaysia. Gaya kepimpinan telah dikategorikan kepada gaya kepimpinan transformasional, gaya kepimpinan transaksional dan gaya kepimpinan Laissez-Faire dalam kajian ini. Manakala komitmen organisasi pula dibahagikan kepada komitmen afektif, komitmen berterusan dan komitmen normatif. Borang soal selidik telah diedarkan secara persampelan bertujuan kepada seramai 107 responden yang menyertai organisasi pelajar. Keputusan analisis korelasi menunjukkan bahawa gaya kepimpinan transformasional berhubungan secara positif dan signifikan dengan penghargaan kendiri dan ketiga-tiga dimensi komitmen organisasi. Gaya kepimpinan transaksional pula tidak berhubungan secara signifikan dengan tahap penghargaan kendiri dan tahap komitmen organisasi. Gaya kepimpinan Laissez-Faire menunjukkan hubungan negatif dan signifikan dengan penghargaan kendiri dan ketiga-tiga dimensi komitmen organisasi. Hasil kajian menunjukkan bahawa gaya kepimpinan transformasional adalah digalakkan untuk diaplikasikan dalam kepimpinan organisasi, manakala gaya kepimpinan Laissez-Faire harus dielakkan. Fakulti Sains Sosial dan Kemanusiaan, Universiti Kebangsaan Malaysia 2021-11 Article PeerReviewed application/pdf en http://journalarticle.ukm.my/19844/1/437-Article%20Text-613-1-10-20220704.pdf Goh, Ling Kern and Mohd Nasir Selamat, (2021) Hubungan antara gaya kepimpinan, penghargaan kendiri dan komitmen organisasi mahasiswa-mahasiswi dari universiti penyelidikan di Malaysia. Jurnal Wacana Sarjana, 5 (5). pp. 1-16. ISSN 2600-9501 https://spaj.ukm.my/jws/index.php/jws/issue/view/22 |
| spellingShingle | Goh, Ling Kern Mohd Nasir Selamat, Hubungan antara gaya kepimpinan, penghargaan kendiri dan komitmen organisasi mahasiswa-mahasiswi dari universiti penyelidikan di Malaysia |
| title | Hubungan antara gaya kepimpinan, penghargaan kendiri dan komitmen organisasi mahasiswa-mahasiswi dari universiti penyelidikan di Malaysia |
| title_full | Hubungan antara gaya kepimpinan, penghargaan kendiri dan komitmen organisasi mahasiswa-mahasiswi dari universiti penyelidikan di Malaysia |
| title_fullStr | Hubungan antara gaya kepimpinan, penghargaan kendiri dan komitmen organisasi mahasiswa-mahasiswi dari universiti penyelidikan di Malaysia |
| title_full_unstemmed | Hubungan antara gaya kepimpinan, penghargaan kendiri dan komitmen organisasi mahasiswa-mahasiswi dari universiti penyelidikan di Malaysia |
| title_short | Hubungan antara gaya kepimpinan, penghargaan kendiri dan komitmen organisasi mahasiswa-mahasiswi dari universiti penyelidikan di Malaysia |
| title_sort | hubungan antara gaya kepimpinan, penghargaan kendiri dan komitmen organisasi mahasiswa-mahasiswi dari universiti penyelidikan di malaysia |
| url | http://journalarticle.ukm.my/19844/ http://journalarticle.ukm.my/19844/ http://journalarticle.ukm.my/19844/1/437-Article%20Text-613-1-10-20220704.pdf |