Keberkesanan pengaturan kerja fleksibel : penghibridan pengurusan sumber manusia dan pengurusan perakaunan
Sejak beberapa dekad pengaturan kerja fleksibel (PKF) telah menjadi perhatian disebabkan oleh cabaran sosioekonomi, kemajuan teknologi, perniagaan tanpa sempadan dan terkini ialah krisis pandemik yang telah mendesak kebanyakan perniagaan untuk terus beroperasi melalui PKF. Menerusi kajian ini suat...
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia
2021
|
| Online Access: | http://journalarticle.ukm.my/17791/ http://journalarticle.ukm.my/17791/1/49052-168087-1-PB.pdf |
| _version_ | 1848814401820295168 |
|---|---|
| author | Sharifah Rahama Amirul, Rasid Mail, Sharifah Milda Amirul, Jakaria Dasan, |
| author_facet | Sharifah Rahama Amirul, Rasid Mail, Sharifah Milda Amirul, Jakaria Dasan, |
| author_sort | Sharifah Rahama Amirul, |
| building | UKM Institutional Repository |
| collection | Online Access |
| description | Sejak beberapa dekad pengaturan kerja fleksibel (PKF) telah menjadi perhatian disebabkan oleh cabaran sosioekonomi,
kemajuan teknologi, perniagaan tanpa sempadan dan terkini ialah krisis pandemik yang telah mendesak
kebanyakan perniagaan untuk terus beroperasi melalui PKF. Menerusi kajian ini suatu kerangka penyelidikan
yang agak baharu diperkenalkan bertujuan untuk mempelopori penyelidikan penghibridan pengurusan sumber
manusia (PSM) dan perakaunan pengurusan (PP) agar PKF dapat dirancang dengan lebih berkesan. Kajian ini
berdasarkan epistemologi interpretivisme dan pendekatan konstruktivis sosial. Hasil kajian menunjukkan bahawa
PSM dan PP adalah dua fungsi perniagaan yang berbeza tetapi mempunyai peranan dan tanggungjawab yang
bersalingan atau bertindih di dalam organisasi. Oleh itu penghibridan strategi antara PSM dan PP dalam
merangka pelan pelaksanaan PKF yang lebih efektif dan efisien adalah wajar. Keaslian kajian ini ialah
mengembangkan kerangka konseptual strategik antara PSM dan PP dan mengembangkan landasan penyelidikan
yang lebih konklusif dan membantu organisasi dalam penyediaan pelan strategik dalam pelaksanaan pengaturan kerja fleksibel. |
| first_indexed | 2025-11-15T00:33:30Z |
| format | Article |
| id | oai:generic.eprints.org:17791 |
| institution | Universiti Kebangasaan Malaysia |
| institution_category | Local University |
| language | English |
| last_indexed | 2025-11-15T00:33:30Z |
| publishDate | 2021 |
| publisher | Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia |
| recordtype | eprints |
| repository_type | Digital Repository |
| spelling | oai:generic.eprints.org:177912022-01-01T07:17:30Z http://journalarticle.ukm.my/17791/ Keberkesanan pengaturan kerja fleksibel : penghibridan pengurusan sumber manusia dan pengurusan perakaunan Sharifah Rahama Amirul, Rasid Mail, Sharifah Milda Amirul, Jakaria Dasan, Sejak beberapa dekad pengaturan kerja fleksibel (PKF) telah menjadi perhatian disebabkan oleh cabaran sosioekonomi, kemajuan teknologi, perniagaan tanpa sempadan dan terkini ialah krisis pandemik yang telah mendesak kebanyakan perniagaan untuk terus beroperasi melalui PKF. Menerusi kajian ini suatu kerangka penyelidikan yang agak baharu diperkenalkan bertujuan untuk mempelopori penyelidikan penghibridan pengurusan sumber manusia (PSM) dan perakaunan pengurusan (PP) agar PKF dapat dirancang dengan lebih berkesan. Kajian ini berdasarkan epistemologi interpretivisme dan pendekatan konstruktivis sosial. Hasil kajian menunjukkan bahawa PSM dan PP adalah dua fungsi perniagaan yang berbeza tetapi mempunyai peranan dan tanggungjawab yang bersalingan atau bertindih di dalam organisasi. Oleh itu penghibridan strategi antara PSM dan PP dalam merangka pelan pelaksanaan PKF yang lebih efektif dan efisien adalah wajar. Keaslian kajian ini ialah mengembangkan kerangka konseptual strategik antara PSM dan PP dan mengembangkan landasan penyelidikan yang lebih konklusif dan membantu organisasi dalam penyediaan pelan strategik dalam pelaksanaan pengaturan kerja fleksibel. Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia 2021 Article PeerReviewed application/pdf en http://journalarticle.ukm.my/17791/1/49052-168087-1-PB.pdf Sharifah Rahama Amirul, and Rasid Mail, and Sharifah Milda Amirul, and Jakaria Dasan, (2021) Keberkesanan pengaturan kerja fleksibel : penghibridan pengurusan sumber manusia dan pengurusan perakaunan. Jurnal Pengurusan, 62 . pp. 1-18. ISSN 0127-2713 https://ejournal.ukm.my/pengurusan/issue/view/1426 |
| spellingShingle | Sharifah Rahama Amirul, Rasid Mail, Sharifah Milda Amirul, Jakaria Dasan, Keberkesanan pengaturan kerja fleksibel : penghibridan pengurusan sumber manusia dan pengurusan perakaunan |
| title | Keberkesanan pengaturan kerja fleksibel : penghibridan pengurusan sumber manusia dan pengurusan perakaunan |
| title_full | Keberkesanan pengaturan kerja fleksibel : penghibridan pengurusan sumber manusia dan pengurusan perakaunan |
| title_fullStr | Keberkesanan pengaturan kerja fleksibel : penghibridan pengurusan sumber manusia dan pengurusan perakaunan |
| title_full_unstemmed | Keberkesanan pengaturan kerja fleksibel : penghibridan pengurusan sumber manusia dan pengurusan perakaunan |
| title_short | Keberkesanan pengaturan kerja fleksibel : penghibridan pengurusan sumber manusia dan pengurusan perakaunan |
| title_sort | keberkesanan pengaturan kerja fleksibel : penghibridan pengurusan sumber manusia dan pengurusan perakaunan |
| url | http://journalarticle.ukm.my/17791/ http://journalarticle.ukm.my/17791/ http://journalarticle.ukm.my/17791/1/49052-168087-1-PB.pdf |