Pengaruh sokongan penyelia dalam perhubungan antara tekanan kerja dan konflik kerja-keluarga
Tekanan kerja dapat mempengaruhi kesejahteraan dan prestasi organisasi. Kajian terbaharu mendedahkan bahawa tahap tekanan kerja mempunyai tiga elemen yang sangat penting, iaitu kesamaran tanggungjawab, pertelingkahan tanggungjawab dan beban tanggungjawab. Tahap tekanan yang tinggi tidak meningkat...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia
2020
|
| Online Access: | http://journalarticle.ukm.my/15830/ http://journalarticle.ukm.my/15830/1/40134-127929-1-PB.pdf |
| _version_ | 1848813895947386880 |
|---|---|
| author | Nur Izzaty Mohamad, Azman Ismail, Azmawaty Mohamad Nor, |
| author_facet | Nur Izzaty Mohamad, Azman Ismail, Azmawaty Mohamad Nor, |
| author_sort | Nur Izzaty Mohamad, |
| building | UKM Institutional Repository |
| collection | Online Access |
| description | Tekanan kerja dapat mempengaruhi kesejahteraan dan prestasi organisasi. Kajian terbaharu
mendedahkan bahawa tahap tekanan kerja mempunyai tiga elemen yang sangat penting, iaitu
kesamaran tanggungjawab, pertelingkahan tanggungjawab dan beban tanggungjawab. Tahap
tekanan yang tinggi tidak meningkatkan konflik kerja-keluarga apabila kesanggupan penyelia
menghulurkan sokongan kepada pekerja dalam organisasi. Sungguhpun perhubungan ini
dikaji secara meluas, namun peranan sokongan penyelia sebagai pemboleh ubah
penyederhanaan yang efektif kurang dibincangkan secara terperinci dalam literatur
penyelidikan tingkah laku organisasi. Kajian ini dilaksanakan untuk menilai perhubungan
antara tekanan kerja, sokongan penyelia dan konflik kerja-keluarga. Borang soal selidik
tadbir sendiri telah digunakan untuk mengumpulkan data daripada staf yang berkhidmat di
berbagai bahagian dalam sebuah agensi pusat kerajaan persekutuan Malaysia. Keputusan
analisis model SmartPLS menunjukkan bahawa tahap tekanan kerja (tahap kesamaran
tanggungjawab, pertelingkahan tanggungjawab dan beban tanggungjawab) yang tinggi tidak
berupaya meningkatkan konflik kerja-keluarga apabila penyelia sanggup menghulurkan
sokongan yang berkesan dalam melaksanakan operasi kerja harian. Oleh itu, dapatan kajian
ini boleh digunakan sebagai perakuan-perakuan penting bagi membantu pihak pengurusan
dalam memahami konsep sokongan penyelia yang bersifat multidimensi dan merangka
program sokongan pekerja bagi mencapai dan mengekalkan misi dan wawasan organisasi
dalam zaman globalisasi dan ekonomi yang sukar diramalkan. |
| first_indexed | 2025-11-15T00:25:28Z |
| format | Article |
| id | oai:generic.eprints.org:15830 |
| institution | Universiti Kebangasaan Malaysia |
| institution_category | Local University |
| language | English |
| last_indexed | 2025-11-15T00:25:28Z |
| publishDate | 2020 |
| publisher | Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia |
| recordtype | eprints |
| repository_type | Digital Repository |
| spelling | oai:generic.eprints.org:158302020-11-22T17:01:36Z http://journalarticle.ukm.my/15830/ Pengaruh sokongan penyelia dalam perhubungan antara tekanan kerja dan konflik kerja-keluarga Nur Izzaty Mohamad, Azman Ismail, Azmawaty Mohamad Nor, Tekanan kerja dapat mempengaruhi kesejahteraan dan prestasi organisasi. Kajian terbaharu mendedahkan bahawa tahap tekanan kerja mempunyai tiga elemen yang sangat penting, iaitu kesamaran tanggungjawab, pertelingkahan tanggungjawab dan beban tanggungjawab. Tahap tekanan yang tinggi tidak meningkatkan konflik kerja-keluarga apabila kesanggupan penyelia menghulurkan sokongan kepada pekerja dalam organisasi. Sungguhpun perhubungan ini dikaji secara meluas, namun peranan sokongan penyelia sebagai pemboleh ubah penyederhanaan yang efektif kurang dibincangkan secara terperinci dalam literatur penyelidikan tingkah laku organisasi. Kajian ini dilaksanakan untuk menilai perhubungan antara tekanan kerja, sokongan penyelia dan konflik kerja-keluarga. Borang soal selidik tadbir sendiri telah digunakan untuk mengumpulkan data daripada staf yang berkhidmat di berbagai bahagian dalam sebuah agensi pusat kerajaan persekutuan Malaysia. Keputusan analisis model SmartPLS menunjukkan bahawa tahap tekanan kerja (tahap kesamaran tanggungjawab, pertelingkahan tanggungjawab dan beban tanggungjawab) yang tinggi tidak berupaya meningkatkan konflik kerja-keluarga apabila penyelia sanggup menghulurkan sokongan yang berkesan dalam melaksanakan operasi kerja harian. Oleh itu, dapatan kajian ini boleh digunakan sebagai perakuan-perakuan penting bagi membantu pihak pengurusan dalam memahami konsep sokongan penyelia yang bersifat multidimensi dan merangka program sokongan pekerja bagi mencapai dan mengekalkan misi dan wawasan organisasi dalam zaman globalisasi dan ekonomi yang sukar diramalkan. Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia 2020 Article PeerReviewed application/pdf en http://journalarticle.ukm.my/15830/1/40134-127929-1-PB.pdf Nur Izzaty Mohamad, and Azman Ismail, and Azmawaty Mohamad Nor, (2020) Pengaruh sokongan penyelia dalam perhubungan antara tekanan kerja dan konflik kerja-keluarga. Geografia : Malaysian Journal of Society and Space, 16 (2). pp. 256-269. ISSN 2180-2491 http://ejournals.ukm.my/gmjss/issue/view/1273 |
| spellingShingle | Nur Izzaty Mohamad, Azman Ismail, Azmawaty Mohamad Nor, Pengaruh sokongan penyelia dalam perhubungan antara tekanan kerja dan konflik kerja-keluarga |
| title | Pengaruh sokongan penyelia dalam perhubungan antara tekanan kerja dan konflik kerja-keluarga |
| title_full | Pengaruh sokongan penyelia dalam perhubungan antara tekanan kerja dan konflik kerja-keluarga |
| title_fullStr | Pengaruh sokongan penyelia dalam perhubungan antara tekanan kerja dan konflik kerja-keluarga |
| title_full_unstemmed | Pengaruh sokongan penyelia dalam perhubungan antara tekanan kerja dan konflik kerja-keluarga |
| title_short | Pengaruh sokongan penyelia dalam perhubungan antara tekanan kerja dan konflik kerja-keluarga |
| title_sort | pengaruh sokongan penyelia dalam perhubungan antara tekanan kerja dan konflik kerja-keluarga |
| url | http://journalarticle.ukm.my/15830/ http://journalarticle.ukm.my/15830/ http://journalarticle.ukm.my/15830/1/40134-127929-1-PB.pdf |