Mekanisme kerajaan dengan kerajaan (G2g) Malaysia: perbandingan “Employment Permit System (Eps)” di Korea Selatan
Mekanisme pengurusan kemasukan pekerja asing adalah penting untuk memastikan jumlah pekerja asing yang terdapat di negara penerima adalah mencukupi dan tidak memberi kesan negatif kepada penduduk tempatan. Mekanisme biasa iaitu penggunaan agensi pengrekrutan dikatakan telah mendatangkan pelbagai m...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia
2019
|
| Online Access: | http://journalarticle.ukm.my/14979/ http://journalarticle.ukm.my/14979/1/24959-100767-1-PB.pdf |
| Summary: | Mekanisme pengurusan kemasukan pekerja asing adalah penting untuk memastikan jumlah pekerja asing yang
terdapat di negara penerima adalah mencukupi dan tidak memberi kesan negatif kepada penduduk tempatan.
Mekanisme biasa iaitu penggunaan agensi pengrekrutan dikatakan telah mendatangkan pelbagai masalah
seperti manipulasi maklumat pekerjaan dan mengenakan kos melampau yang perlu dibiayai pekerja asing
serta majikan. Inisiatif Malaysia dalam melaksanakan mekanisme kerajaan dengan kerajaan (G2G) dengan
Bangladesh di dalam sektor perladangan mulai November 2012 telah mendapat maklumbalas positif daripada
Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) dan menyarankan agar Malaysia meluaskan perlaksanaannya. Artikel
ini bertujuan untuk membuat perbandingan mekanisme G2G Malaysia dan Employment Permit System
(EPS) Korea Selatan yang diiktiraf sebagai amalan tebaik oleh ILO untuk mengenalpasti elemen persamaan,
perbezaan dan penambahbaikan yang boleh diterapkan di dalam mekanisme G2G Malaysia dengan memberi
fokus kepada pengurangan eksploitasi agensi pengrekrutan. Perbandingan dibuat dengan menghubungkan
tema dan kategori yang timbul (mapping) di dalam kedua-dua kes supaya amalan di Malaysia boleh dinilai
dengan mengambil EPS Korea sebagai penanda aras. Sumber data yang digunakan ialah dokumen, mesyuarat,
laporan berkaitan, temuduga dan pengetahuan pengkaji semasa berkhidmat di Kementerian Sumber Manusia
(KSM). Satu penemuan yang signifikan ialah mekanisme G2G Malaysia perlu menggunakan pendekatan
yang lebih holistik dengan meluaskan perkhidmatan kepada pekerja asing walaupun selepas kepulangan
mereka ke negara asal. Langkah ini sangat penting dalam memastikan pekerja asing yang telah berkhidmat
di negara destinasi dan telah pulang ke negara asal tidak akan kembali sebagai pendatang tanpa izin (PATI).
Akhirnya, negara destinasi dan negara sumber akan mendapat manfaat bersama. |
|---|