Komunikasi dalam Organisasi dan Keberkesanan Membuat Keputusan di Jabatan Penguatkuasaan Majlis Daerah Sabak Bernam
Kajian ini adalah bertujuan untuk merungkai tentang kemahiran komunikasi dalam organisasi bagi menentukan keberkesanan membuat keputusan dalam kalangan kakitangan Jabatan Penguatkuasaan Majlis Daerah Sabak Bernam (MDSB). Kajian penyelidikan mengambil kira faktor demografi iaitu jantina, umur, etnik,...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Other |
| Published: |
Open University Malaysia
2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://library.oum.edu.my/repository/1318/ |
| _version_ | 1848801664543227904 |
|---|---|
| author | Mohd Saiful Syafiq Ahmad, |
| author_facet | Mohd Saiful Syafiq Ahmad, |
| author_sort | Mohd Saiful Syafiq Ahmad, |
| building | OUM Institutional Repository |
| collection | Online Access |
| description | Kajian ini adalah bertujuan untuk merungkai tentang kemahiran komunikasi dalam organisasi bagi menentukan keberkesanan membuat keputusan dalam kalangan kakitangan Jabatan Penguatkuasaan Majlis Daerah Sabak Bernam (MDSB). Kajian penyelidikan mengambil kira faktor demografi iaitu jantina, umur, etnik, dan tempoh berkhidmat. Terdapat beberapa faktor yang boleh dikaitkan dalam kajian ini iaitu, faktor keberkesanan komunikasi, faktor emosi dan faktor komunikasi lisan. Sampel kajian ini terdiri daripada 50 orang kakitangan Jabatan Penguatkuasaan Majlis Daerah Sabak Bernam (MDSB). Kajian ini adalah berbentuk kuantitatif yang menggunakan borang soal selidik untuk mengumpul data. Borang soal selidik yang digunakan dibahagikan kepada empat bahagian iaitu Bahagian A mengandungi latar belakang responden, Bahagian B faktor keberkesanan komunikasi, Bahagian C faktor emosi dan Bahagian D faktor komunikasi lisan. Kesemua faktor tersebut diukur berdasarkan kepada Skala Likert. Dapatan kajian menunjukkan bahawa majoriti kakitangan Jabatan Penguatkuasaan Majlis Daerah Sabak Bernam (MDSB) sangat bersetuju komunikasi secara lisan sebagai keutamaan dalam proses penyampaian dan penerimaan maklumat dengan mudah, jelas dan tepat. Penyelidik mencadangkan agar pihak pengurusan mengambil langkah lebih proaktif dengan memberikan pendedahan melalui pelbagai kursus dan latihan berkaitan kemahiran komunikasi dan pengurusan emosi bagi melahirkan kakitangan yang produktif dan inovatif. (Abstract by author) |
| first_indexed | 2025-11-14T21:11:03Z |
| format | Other |
| id | oai:eprints.oum.edu.my:1318 |
| institution | Open University Malaysia |
| institution_category | Local University |
| last_indexed | 2025-11-14T21:11:03Z |
| publishDate | 2019 |
| publisher | Open University Malaysia |
| recordtype | eprints |
| repository_type | Digital Repository |
| spelling | oai:eprints.oum.edu.my:13182021-05-27T23:46:04Z Komunikasi dalam Organisasi dan Keberkesanan Membuat Keputusan di Jabatan Penguatkuasaan Majlis Daerah Sabak Bernam Mohd Saiful Syafiq Ahmad, HF5549.5 Personnel management Kajian ini adalah bertujuan untuk merungkai tentang kemahiran komunikasi dalam organisasi bagi menentukan keberkesanan membuat keputusan dalam kalangan kakitangan Jabatan Penguatkuasaan Majlis Daerah Sabak Bernam (MDSB). Kajian penyelidikan mengambil kira faktor demografi iaitu jantina, umur, etnik, dan tempoh berkhidmat. Terdapat beberapa faktor yang boleh dikaitkan dalam kajian ini iaitu, faktor keberkesanan komunikasi, faktor emosi dan faktor komunikasi lisan. Sampel kajian ini terdiri daripada 50 orang kakitangan Jabatan Penguatkuasaan Majlis Daerah Sabak Bernam (MDSB). Kajian ini adalah berbentuk kuantitatif yang menggunakan borang soal selidik untuk mengumpul data. Borang soal selidik yang digunakan dibahagikan kepada empat bahagian iaitu Bahagian A mengandungi latar belakang responden, Bahagian B faktor keberkesanan komunikasi, Bahagian C faktor emosi dan Bahagian D faktor komunikasi lisan. Kesemua faktor tersebut diukur berdasarkan kepada Skala Likert. Dapatan kajian menunjukkan bahawa majoriti kakitangan Jabatan Penguatkuasaan Majlis Daerah Sabak Bernam (MDSB) sangat bersetuju komunikasi secara lisan sebagai keutamaan dalam proses penyampaian dan penerimaan maklumat dengan mudah, jelas dan tepat. Penyelidik mencadangkan agar pihak pengurusan mengambil langkah lebih proaktif dengan memberikan pendedahan melalui pelbagai kursus dan latihan berkaitan kemahiran komunikasi dan pengurusan emosi bagi melahirkan kakitangan yang produktif dan inovatif. (Abstract by author) Open University Malaysia 2019-09 Other NonPeerReviewed text https://library.oum.edu.my/repository/1318/1/library-document-1318.pdf Mohd Saiful Syafiq Ahmad, (2019) Komunikasi dalam Organisasi dan Keberkesanan Membuat Keputusan di Jabatan Penguatkuasaan Majlis Daerah Sabak Bernam. Open University Malaysia. (Submitted) https://library.oum.edu.my/repository/1318/ |
| spellingShingle | HF5549.5 Personnel management Mohd Saiful Syafiq Ahmad, Komunikasi dalam Organisasi dan Keberkesanan Membuat Keputusan di Jabatan Penguatkuasaan Majlis Daerah Sabak Bernam |
| title | Komunikasi dalam Organisasi dan Keberkesanan Membuat Keputusan di Jabatan Penguatkuasaan Majlis Daerah Sabak Bernam |
| title_full | Komunikasi dalam Organisasi dan Keberkesanan Membuat Keputusan di Jabatan Penguatkuasaan Majlis Daerah Sabak Bernam |
| title_fullStr | Komunikasi dalam Organisasi dan Keberkesanan Membuat Keputusan di Jabatan Penguatkuasaan Majlis Daerah Sabak Bernam |
| title_full_unstemmed | Komunikasi dalam Organisasi dan Keberkesanan Membuat Keputusan di Jabatan Penguatkuasaan Majlis Daerah Sabak Bernam |
| title_short | Komunikasi dalam Organisasi dan Keberkesanan Membuat Keputusan di Jabatan Penguatkuasaan Majlis Daerah Sabak Bernam |
| title_sort | komunikasi dalam organisasi dan keberkesanan membuat keputusan di jabatan penguatkuasaan majlis daerah sabak bernam |
| topic | HF5549.5 Personnel management |
| url | https://library.oum.edu.my/repository/1318/ |