2023_The Determinants That Affect The Persistence in Careers Among Female Professionals in Malaysia
| Format: | General Document |
|---|
| _version_ | 1860798185030549504 |
|---|---|
| building | INTELEK Repository |
| collection | Online Access |
| collectionurl | https://intelek.unisza.edu.my/intelek/pages/search.php?search=!collection3 |
| copyright | Copyright©PWB2025 |
| country | Malaysia |
| date | 2023-07-17 |
| format | General Document |
| id | 16331 |
| institution | UniSZA |
| originalfilename | THE DETERMINANTS THAT AFFECT THE PERSISTENCE IN CAREERS AMONG FEMALE PROFESSIONALS IN MALAYSIA (MASTER_2023).pdf |
| person | Noor Wazikhaz Madia Binti Wazi |
| recordtype | oai_dc |
| resourceurl | https://intelek.unisza.edu.my/intelek/pages/view.php?ref=16331 |
| sourcemedia | Server storage Scanned document |
| spelling | 16331 https://intelek.unisza.edu.my/intelek/pages/view.php?ref=16331 https://intelek.unisza.edu.my/intelek/pages/search.php?search=!collection3 General Document Malaysia Library Staff (Top Management) Library Staff (Management) Library Staff (Support) Terengganu Faculty of Business and Management English application/pdf 1.5 106 Malaysia Server storage Scanned document Universiti Sultan Zainal Abidin UniSZA Private Access Universiti Sultan Zainal Abidin SAMBox 2.4.24; modified using iTextSharp™ 5.5.10 ©2000-2016 iText Group NV (AGPL-version) Copyright©PWB2025 Work-life balance 2023-07-17 Determinants THE DETERMINANTS THAT AFFECT THE PERSISTENCE IN CAREERS AMONG FEMALE PROFESSIONALS IN MALAYSIA (MASTER_2023).pdf Noor Wazikhaz Madia Binti Wazi Affect The Persistence In Careers Female Professionals Women—Employment Career development Occupational mobility Gender equality in employment 2023_The Determinants That Affect The Persistence in Careers Among Female Professionals in Malaysia Laporan projek ini memberi tumpuan kepada mengenal pasti faktor penentu yang mempengaruhi kekal dalam kerjaya di kalangan profesional wanita di Malaysia. Secara khusus, kajian ini bertujuan untuk menyiasat kesan efikasi kendiri, jangkaan hasil, dan matlamat terhadap kekal dalam kerjaya di kalangan profesional wanita dalam pelbagai bidang profesional, termasuk minyak dan gas, penjagaan kesihatan, undang-undang, senibina, kewangan, pendidikan, IT, dan kejuruteraan. Untuk mencapai objektif ini, penyelidik menjalankan kaji selidik terhadap 278 profesional wanita Malaysia untuk mengumpul data primer. Pembolehubah bergantung dalam kajian ini adalah kekal dalam kerjaya, manakala pembolehubah bebas adalah efikasi kendiri, jangkaan hasil, dan matlamat. Kajian menganalisis korelasi dan kepentingan faktor penentu ini terhadap kekal dalam kerjaya di kalangan profesional wanita di Malaysia. Penemuan kajian ini menyumbang kepada literatur sedia ada mengenai kekal dalam kerjaya di kalangan profesional wanita dan memberikan wawasan mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kekal dan kejayaan kerjaya mereka. Kajian ini mendedahkan bahawa efikasi kendiri, jangkaan hasil, dan matlamat mempengaruhi kekal dalam kerjaya profesional wanita di Malaysia secara signifikan. Penemuan ini mempunyai implikasi penting bagi organisasi, pembuat dasar, dan pengamal yang ingin menggalakkan kepelbagaian gender dan inklusiviti di tempat kerja. Topik kekal dalam kerjaya di kalangan profesional wanita adalah sangat relevan di Malaysia, di mana ketidaksetaraan gender dan norma budaya sering mencipta halangan bagi wanita mencapai matlamat kerjaya mereka. Kajian ini menekankan kepentingan mengatasi isu-isu ini dan menggalakkan persekitaran sokongan yang membolehkan profesional wanita berjaya dan memajukan kerjaya mereka, dan menekankan keperluan untuk penyelidikan lanjutan dan perhatian terhadap isu penting ini untuk menggalakkan kesetaraan gender dan inklusiviti di tempat kerja. Dissertations, Academic Thesis |
| spellingShingle | 2023_The Determinants That Affect The Persistence in Careers Among Female Professionals in Malaysia |
| state | Terengganu |
| subject | Work-life balance Women—Employment Career development Occupational mobility Gender equality in employment Dissertations, Academic |
| summary | Laporan projek ini memberi tumpuan kepada mengenal pasti faktor penentu yang mempengaruhi kekal dalam kerjaya di kalangan profesional wanita di Malaysia. Secara khusus, kajian ini bertujuan untuk menyiasat kesan efikasi kendiri, jangkaan hasil, dan matlamat terhadap kekal dalam kerjaya di kalangan profesional wanita dalam pelbagai bidang profesional, termasuk minyak dan gas, penjagaan kesihatan, undang-undang, senibina, kewangan, pendidikan, IT, dan kejuruteraan. Untuk mencapai objektif ini, penyelidik menjalankan kaji selidik terhadap 278 profesional wanita Malaysia untuk mengumpul data primer. Pembolehubah bergantung dalam kajian ini adalah kekal dalam kerjaya, manakala pembolehubah bebas adalah efikasi kendiri, jangkaan hasil, dan matlamat. Kajian menganalisis korelasi dan kepentingan faktor penentu ini terhadap kekal dalam kerjaya di kalangan profesional wanita di Malaysia. Penemuan kajian ini menyumbang kepada literatur sedia ada mengenai kekal dalam kerjaya di kalangan profesional wanita dan memberikan wawasan mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kekal dan kejayaan kerjaya mereka. Kajian ini mendedahkan bahawa efikasi kendiri, jangkaan hasil, dan matlamat mempengaruhi kekal dalam kerjaya profesional wanita di Malaysia secara signifikan. Penemuan ini mempunyai implikasi penting bagi organisasi, pembuat dasar, dan pengamal yang ingin menggalakkan kepelbagaian gender dan inklusiviti di tempat kerja. Topik kekal dalam kerjaya di kalangan profesional wanita adalah sangat relevan di Malaysia, di mana ketidaksetaraan gender dan norma budaya sering mencipta halangan bagi wanita mencapai matlamat kerjaya mereka. Kajian ini menekankan kepentingan mengatasi isu-isu ini dan menggalakkan persekitaran sokongan yang membolehkan profesional wanita berjaya dan memajukan kerjaya mereka, dan menekankan keperluan untuk penyelidikan lanjutan dan perhatian terhadap isu penting ini untuk menggalakkan kesetaraan gender dan inklusiviti di tempat kerja. |
| title | 2023_The Determinants That Affect The Persistence in Careers Among Female Professionals in Malaysia |
| title_full | 2023_The Determinants That Affect The Persistence in Careers Among Female Professionals in Malaysia |
| title_fullStr | 2023_The Determinants That Affect The Persistence in Careers Among Female Professionals in Malaysia |
| title_full_unstemmed | 2023_The Determinants That Affect The Persistence in Careers Among Female Professionals in Malaysia |
| title_short | 2023_The Determinants That Affect The Persistence in Careers Among Female Professionals in Malaysia |
| title_sort | 2023_the determinants that affect the persistence in careers among female professionals in malaysia |