2022_Kebajikan dan Komitmen Kerja Anggota Polis Diraja Malaysia di Ibu Pejabat Polis Kontinjen Terengganu
| Format: | General Document |
|---|
| _version_ | 1860798057665265664 |
|---|---|
| building | INTELEK Repository |
| collection | Online Access |
| collectionurl | https://intelek.unisza.edu.my/intelek/pages/search.php?search=!collection3 |
| copyright | Copyright©PWB2025 |
| country | Malaysia |
| date | 2022-06-19 |
| format | General Document |
| id | 15677 |
| institution | UniSZA |
| originalfilename | KEBAJIKAN DAN KOMITMEN KERJA ANGGOTA POLIS DIRAJA MALAYSIA DI IBU PEJABAT POLIS KONTINJEN TERENGGANU (MASTER_2022).pdf |
| person | Fatinfarazira binti Mohd Aziz |
| recordtype | oai_dc |
| resourceurl | https://intelek.unisza.edu.my/intelek/pages/view.php?ref=15677 |
| sourcemedia | Server storage Scanned document |
| spelling | 15677 https://intelek.unisza.edu.my/intelek/pages/view.php?ref=15677 https://intelek.unisza.edu.my/intelek/pages/search.php?search=!collection3 General Document Malaysia Library Staff (Top Management) Library Staff (Management) Library Staff (Support) Terengganu Faculty of Applied Social Sciences Malay application/pdf 1.5 Server storage Scanned document Universiti Sultan Zainal Abidin UniSZA Private Access Universiti Sultan Zainal Abidin SAMBox 2.3.4; modified using iTextSharp™ 5.5.10 ©2000-2016 iText Group NV (AGPL-version) 264 Copyright©PWB2025 2022-06-19 KEBAJIKAN DAN KOMITMEN KERJA ANGGOTA POLIS DIRAJA MALAYSIA DI IBU PEJABAT POLIS KONTINJEN TERENGGANU (MASTER_2022).pdf Fatinfarazira binti Mohd Aziz Job satisfaction Job performance Work-life balance 2022_Kebajikan dan Komitmen Kerja Anggota Polis Diraja Malaysia di Ibu Pejabat Polis Kontinjen Terengganu Umum mengetahui bahawa anggota polis sentiasa terdedah kepada bahaya semasa menjalankan tugas. Oleh itu, bagi menjamin keselamatan masyarakat dan negara, kecekapan dan komitmen terhadap tugas anggota polis sangat diperlukan. Namun, komitmen kerja seorang anggota polis sangat berkait rapat dengan aspek kebajikan yang diperolehinya. Sekiranya kebajikan yang diperolehi oleh seseorang anggota polis itu mencukupi, maka ianya akan melahirkan anggota polis yang mempunyai kompetensi kerja yang tinggi. Akan tetapi, sekiranya aspek kebajikan ini diabaikan, maka ia akan memberi impak buruk terhadap diri dan komitmen kerja anggota polis. Hal ini menyebabkan berlakunya penyalahgunaan kuasa dan masalah disiplin dalam kalangan anggota polis. Fokus kajian ini adalah mengenai kebajikan dan kesannya terhadap komitmen kerja anggota polis di Ibu Pejabat Polis Kontinjen Terengganu (IPK). Objektif utama kajian ini adalah (1) mengenal pasti bentuk kebajikan yang diperolehi oleh anggota polis; (2) mengkaji kesan daripada kebajikan yang diperolehi terhadap komitmen kerja anggota polis dan (3) menganalisis cadangan penambahbaikan dari perspektif anggota polis terhadap kebajikan untuk meningkatkan komitmen kerja. Kajian ini menggunakan kaedah kajian kualitatif dengan pendekatan kajian kes. Kaedah temu bual secara mendalam telah dilaksanakan terhadap 11 orang anggota polis berpangkat rendah di IPK Terengganu. Persampelan bertujuan digunakan untuk pemilihan responden tersebut. Hasil kajian dianalisis dengan menggunakan kaedah tematik. Dapatan kajian mendapati terdapat 9 bentuk kebajikan yang telah disediakan untuk semua anggota polis. Antaranya adalah penerimaan elaun, cuti, perumahan, kesihatan, bantuan kewangan, pengangkutan, anugerah dan keraian, kemudahan dan keistimewaan dan yang terkahir iaitu kelonggaran tugas. Hasil kajian juga menunjukkan kebajikan telah memberi kesan kepada anggota polis iaitu kesan terhadap komitmen kerja dan kesan terhadap diri anggota polis itu sendiri. Seterusnya, hasil kajian juga mengemukakan beberapa cadangan daripada responden iaitu menyediakan kemudahan kenderaan, membaikpulih struktur perumahan, menyediakan kursus kepada pegawai atasan dan meningkatkan tahap keselamatan anggota polis. Secara keseluruhannya, kajian yang dijalankan ini boleh dijadikan panduan dan rujukan oleh pihak Polis DiRaja Malaysia agar mengaplikasikan sesi intervensi kerja sosial terhadap anggota polis yang bermasalah bagi meningkatkan kembali komitmen kerja dan kefungsian sosial mereka. Selain itu, stigma dan diskriminasi pegawai kanan polis terhadap anggota polis bawahan dapat dikurangkan dengan mengadakan kursus yang relevan bagi membantu meningkatkan fungsi penyeliaan. Penyediaan insuran juga difikirkan perlu bagi menjamin keselamatan dan meningkatkan motivasi anggota polis. Akhir sekali, pihak PDRM perlu melantik pekerja sosial dalam organisasi PDRM bagi membantu dan membimbing seluruh anggota PDRM meningkatkan kembali mutu perkhidmatan dan kefungsian sosial diri mereka. Dissertations, Academic Kebajikan Kerja Anggota Polis Komitmen Anggota Polis Kebajikan Yang Diperolehi Oleh Anggota Polis Fungsi Sosial Anggota Polis Thesis |
| spellingShingle | 2022_Kebajikan dan Komitmen Kerja Anggota Polis Diraja Malaysia di Ibu Pejabat Polis Kontinjen Terengganu |
| state | Terengganu |
| subject | Job satisfaction Job performance Work-life balance Dissertations, Academic |
| summary | Umum mengetahui bahawa anggota polis sentiasa terdedah kepada bahaya semasa menjalankan tugas. Oleh itu, bagi menjamin keselamatan masyarakat dan negara, kecekapan dan komitmen terhadap tugas anggota polis sangat diperlukan. Namun, komitmen kerja seorang anggota polis sangat berkait rapat dengan aspek kebajikan yang diperolehinya. Sekiranya kebajikan yang diperolehi oleh seseorang anggota polis itu mencukupi, maka ianya akan melahirkan anggota polis yang mempunyai kompetensi kerja yang tinggi. Akan tetapi, sekiranya aspek kebajikan ini diabaikan, maka ia akan memberi impak buruk terhadap diri dan komitmen kerja anggota polis. Hal ini menyebabkan berlakunya penyalahgunaan kuasa dan masalah disiplin dalam kalangan anggota polis. Fokus kajian ini adalah mengenai kebajikan dan kesannya terhadap komitmen kerja anggota polis di Ibu Pejabat Polis Kontinjen Terengganu (IPK). Objektif utama kajian ini adalah (1) mengenal pasti bentuk kebajikan yang diperolehi oleh anggota polis; (2) mengkaji kesan daripada kebajikan yang diperolehi terhadap komitmen kerja anggota polis dan (3) menganalisis cadangan penambahbaikan dari perspektif anggota polis terhadap kebajikan untuk meningkatkan komitmen kerja. Kajian ini menggunakan kaedah kajian kualitatif dengan pendekatan kajian kes. Kaedah temu bual secara mendalam telah dilaksanakan terhadap 11 orang anggota polis berpangkat rendah di IPK Terengganu. Persampelan bertujuan digunakan untuk pemilihan responden tersebut. Hasil kajian dianalisis dengan menggunakan kaedah tematik. Dapatan kajian mendapati terdapat 9 bentuk kebajikan yang telah disediakan untuk semua anggota polis. Antaranya adalah penerimaan elaun, cuti, perumahan, kesihatan, bantuan kewangan, pengangkutan, anugerah dan keraian, kemudahan dan keistimewaan dan yang terkahir iaitu kelonggaran tugas. Hasil kajian juga menunjukkan kebajikan telah memberi kesan kepada anggota polis iaitu kesan terhadap komitmen kerja dan kesan terhadap diri anggota polis itu sendiri. Seterusnya, hasil kajian juga mengemukakan beberapa cadangan daripada responden iaitu menyediakan kemudahan kenderaan, membaikpulih struktur perumahan, menyediakan kursus kepada pegawai atasan dan meningkatkan tahap keselamatan anggota polis. Secara keseluruhannya, kajian yang dijalankan ini boleh dijadikan panduan dan rujukan oleh pihak Polis DiRaja Malaysia agar mengaplikasikan sesi intervensi kerja sosial terhadap anggota polis yang bermasalah bagi meningkatkan kembali komitmen kerja dan kefungsian sosial mereka. Selain itu, stigma dan diskriminasi pegawai kanan polis terhadap anggota polis bawahan dapat dikurangkan dengan mengadakan kursus yang relevan bagi membantu meningkatkan fungsi penyeliaan. Penyediaan insuran juga difikirkan perlu bagi menjamin keselamatan dan meningkatkan motivasi anggota polis. Akhir sekali, pihak PDRM perlu melantik pekerja sosial dalam organisasi PDRM bagi membantu dan membimbing seluruh anggota PDRM meningkatkan kembali mutu perkhidmatan dan kefungsian sosial diri mereka. |
| title | 2022_Kebajikan dan Komitmen Kerja Anggota Polis Diraja Malaysia di Ibu Pejabat Polis Kontinjen Terengganu |
| title_full | 2022_Kebajikan dan Komitmen Kerja Anggota Polis Diraja Malaysia di Ibu Pejabat Polis Kontinjen Terengganu |
| title_fullStr | 2022_Kebajikan dan Komitmen Kerja Anggota Polis Diraja Malaysia di Ibu Pejabat Polis Kontinjen Terengganu |
| title_full_unstemmed | 2022_Kebajikan dan Komitmen Kerja Anggota Polis Diraja Malaysia di Ibu Pejabat Polis Kontinjen Terengganu |
| title_short | 2022_Kebajikan dan Komitmen Kerja Anggota Polis Diraja Malaysia di Ibu Pejabat Polis Kontinjen Terengganu |
| title_sort | 2022_kebajikan dan komitmen kerja anggota polis diraja malaysia di ibu pejabat polis kontinjen terengganu |