Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja dalam kalangan penjawat awam: Satu kajian teoritikal
| Format: | Restricted Document |
|---|
| _version_ | 1860797051136114688 |
|---|---|
| building | INTELEK Repository |
| collection | Online Access |
| collectionurl | https://intelek.unisza.edu.my/intelek/pages/search.php?search=!collection407072 |
| date | 2017-06-08 12:12:24 |
| format | Restricted Document |
| id | 11187 |
| institution | UniSZA |
| originalfilename | 5387-01-FH02-FESP-17-10938.pdf |
| person | User user USER UsEr |
| recordtype | oai_dc |
| resourceurl | https://intelek.unisza.edu.my/intelek/pages/view.php?ref=11187 |
| spelling | 11187 https://intelek.unisza.edu.my/intelek/pages/view.php?ref=11187 https://intelek.unisza.edu.my/intelek/pages/search.php?search=!collection407072 Restricted Document Article Journal application/pdf 9 Adobe Acrobat Pro DC 20 Paper Capture Plug-in 1.7 User user USER UsEr 2017-06-08 12:12:24 5387-01-FH02-FESP-17-10938.pdf UniSZA Private Access Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja dalam kalangan penjawat awam: Satu kajian teoritikal Jurnal Sultan Alauddin Sulaiman Shah Kualiti modal insan memainkan peranan penting dalam menentukan hala tuju penjawat awam, di samping memastikan kecekapan pengurusan. Justeru, sektor awam perlu cekap dalam menjamin perkhidmatan berkualiti yang diberikan kepada semua pihak. Artikel ini bertujuan mencadangkan satu model kerangka teori kajian untuk menyelidik hubungan faktor individu dan kumpulan terhadap prestasi kerja dalam kalangan penjawat awam di Malaysia. Kajian ini mengemukakan empat pemboleh ubah bebas iaitu ciri-ciri personaliti, motivasi, autonomi pembelajaran dan gaya kepimpinan manakala prestasi kerja sebagai pemboleh ubah bersandar kajian. Selain itu, perbincangan tentang bagaimana teori tingkah laku terancang memainkan peranan dalam pembentukan kerangka teori kajian ini turut diperjelaskan. Secara umumnya, kajian ini membuktikan bahawa prestasi kerja seseorang individu pekerja itu mampu ditingkatkan sekiranya gabungan antara anteseden yang dicadangkan berada dalam keadaan yang baik. Artikel ini sesuai untuk dijadikan rujukan dan dapat menambah sumber literatur dalam bidang psikologi organisasi dan pengurusan sumber manusia. 4 1 67-75 |
| spellingShingle | Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja dalam kalangan penjawat awam: Satu kajian teoritikal |
| summary | Kualiti modal insan memainkan peranan penting dalam menentukan hala tuju penjawat awam, di samping memastikan kecekapan pengurusan. Justeru, sektor awam perlu cekap dalam menjamin perkhidmatan berkualiti yang diberikan kepada semua pihak. Artikel ini bertujuan mencadangkan satu model kerangka teori kajian untuk menyelidik hubungan faktor individu dan kumpulan terhadap prestasi kerja dalam kalangan penjawat awam di Malaysia. Kajian ini mengemukakan empat pemboleh ubah bebas iaitu ciri-ciri personaliti, motivasi, autonomi pembelajaran dan gaya kepimpinan manakala prestasi kerja sebagai pemboleh ubah bersandar kajian. Selain itu, perbincangan tentang bagaimana teori tingkah laku terancang memainkan peranan dalam pembentukan kerangka teori kajian ini turut diperjelaskan. Secara umumnya, kajian ini membuktikan bahawa prestasi kerja seseorang individu pekerja itu mampu ditingkatkan sekiranya gabungan antara anteseden yang dicadangkan berada dalam keadaan yang baik. Artikel ini sesuai untuk dijadikan rujukan dan dapat menambah sumber literatur dalam bidang psikologi organisasi dan pengurusan sumber manusia. |
| title | Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja dalam kalangan penjawat awam: Satu kajian teoritikal |
| title_full | Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja dalam kalangan penjawat awam: Satu kajian teoritikal |
| title_fullStr | Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja dalam kalangan penjawat awam: Satu kajian teoritikal |
| title_full_unstemmed | Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja dalam kalangan penjawat awam: Satu kajian teoritikal |
| title_short | Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja dalam kalangan penjawat awam: Satu kajian teoritikal |
| title_sort | faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja dalam kalangan penjawat awam: satu kajian teoritikal |